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xlsx 招聘面试评价表
招聘面试评价表评价人姓名：岗位： 面试时间：性别： 应聘职位：原单位名称： 年龄： 联系电话：评价要素评价等级总得分人才优势评估 人才劣势评估评价结果建议录用 安排再次面试 储备 不予录用XXXXXX
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xlsx 客户信用评级指标体系及评价打分表
指标分类指标名称 计算公式计算标准及分值分值5 >1.6>1.2 >1.0 >0.8 5速动比率 >0.75>0.5 >0.25 >0.1 5存货周转率 >12 >10 5应收帐款周转率>12 >10
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xls 李洁员工评价表
待升主管带教计划及执行评价表待升主管指标考核及转正考核表姓名 岗位入职时间 2010-11-22苏南大区 岗位销售主管 入职时间 2010-11-22时间 工作带教计划内容及计划目标 评价情况 一、销
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xls 培训效果评价记录表
培训效果评价记录表评价人： 评价日期：培训时间 接受培训人数培训方式 培训类型 计划内培训 计划外培训培训实施单位 授课人培训对象培训地点主要内容培训教材培训效果评价1、培训后书面记录： 受训学员心得
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xlsx 人事评价记录表
表姓名部门 确认被评价人职位 入社日期 职员编号 评价项目 着眼点 评价 个人评价职务知识专业知识和技能 对公司的自豪及与主人翁意识公司共命运的意识，爱厂如家的态度C D被评价人基本信息评价者（1）评
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xlsx 培训效果评价反馈表
培训效果评价反馈表讲师：课程名称：运营管理培训评估说明：评估指标 评价标准 分值 得分108642108642108642总分及得分 30附表二：建议或指导课程内容：讲师技能：其他：学员姓名（选填）共
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xls 述职报告评分评价表
江苏百胜电子有限公司直营部人事专员转正述职评价表姓名直营部 职位内容 权重 评分20% 20 16 12 430%30 25 20 15 1050% 50 40 30 20 10实际加分： 建议加分有
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xlsx 优秀员工评价表
进厂日期：评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 12015 10 0参与评价者签名：综合得分 考评日期：姓 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对工作持积极态度,主动学习,能承担额
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无忧网（）汇聚有学习力的精英阶层面试评价表姓名：应聘部门： 填表日期：面试要素观察考核要点人力资源部 用人部门知识 学历情况、专业概况、所受培训与岗位的要求一致责任感 回答问
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员工岗位胜任力评价表姓名部门 岗位 本部门评价 其他部门评价评价分类 专业能力 责任心及积极性 执行力 团队合作 工作闭环 沟通配合 解决矛盾 影响力 工作闭环 满意度评价维度 对工作整体评价评价选项
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