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xls 管理决策模型4-13 一个两种产品的最优产品混合问题.xls
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xls 管理决策模型4-14 一个三种产品的最优产品混合问题.xls
产量7800 5500 600变动成本 10固定成本1000 15000 8000单价 10 #VALUE! #VALUE!利润 53600 #VALUE! #VALUE!各种产品对配件的单台使用数量
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xls 管理决策模型4-13 一个两种产品的最优产品混合问题.xls
机器小时上限68250人工小时上限 47250单价（元） 11.3 16.46.3 10固定成本（元） 300 70076 12085 60单价（元） 11.3 16.46.3 10固定成本（元） 3
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xls 非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理
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xls 非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理
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xls 非人力资源经理的人力资源管理
课程收获培训后您能：掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术 掌握有效的沟通与绩效评估技巧课程介绍导读：...《非人力资源经理的人力资源管理》内容纲要(森涛培训)非人力资源经理的人力资源管
价格： 8.00豆元 大小：19.01K页码：2页时间：2014-11-19浏览：0
xls 非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理【参加对象】企业总经理、副总、部门经理、主管、以及储备干部【培训讲师】唐惠玲主讲老师—唐惠玲富安娜家居用品同洲电子 海雅集团等人力资源部总监 课程背景 课程目标通过本课程两
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xls 10.4.1附件一-技术标及项目经理评分表0;外发1;
附件一-技术标及项目经理评分表技术标/1152 503 154 21技术评分表项目名称：方兴地产宁波南塘金茂府项目一期幕墙分包工程 评标人：序号 评分项目 分值 评分标准(参考)与方兴地产合作项目及当
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xls 七一O研究所研究所人力资源管理咨询\岗位评价参考资料XX公司岗位...
序号数据总表no.1投资银行部投资顾问专责 468 no.2投资银行部金融顾问专责 466 no.3法律稽查部法律事务专责 407 no.4投资银行部企业债券承销专责 401 no.5信托理财部研发专
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xls [管理学]人力资源管理一作业共100题50
jbk[管理学]人力资源管理一作业共100题50/>
篇 章 1 1<br />
节 知识点 1 人力资源管理<br />
题型 单选题<br />
难度 中<br />
分数 2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
可选项 强有力地维持企业特有的 文化和工作作风##补充组 织中所需要的初级岗位## 获得能够提供新思想的、 并具有不同背景的员工## 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政 实施提前退休计划##辞退 策： 绩效差的员工##加班加点 ##鼓励员工辞职 “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象 纸笔测试##投射法个性测 世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征 试##仪器测量法##实验法 ”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： 人力资源管理理论的经济学基础是： 管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学<br />
题目内容 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：<br />
答案 A<br />
C<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
B<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
A<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别 它们产生的时代背景不 的陈述中，下述哪种观点是错误的： 同；##它们适用的组织所 有制形式不同；##它们对 人的认识不同；##它们基 本的职能不
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