首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
104
篇,以下是第
51 - 60
篇
xls
管理决策模型4-
1
3
一
个两
种
产品
的
最优产品混合问题.xls
管理决策模型4-13 一个两种产品的最优产品混合问题.xls最优,管理,问题,决策模型,商品的,xls,Xls,最优化,决策的,一个最优
价格: 10.00豆元
大小:45.04K
页码:6页
时间:2017-04-29
浏览:0
xls
管理决策模型4-
1
4
一
个三
种
产品
的
最优产品混合问题.xls
产量7800 5500 600变动成本 10固定成本1000 15000 8000单价 10 #VALUE! #VALUE!利润 53600 #VALUE! #VALUE!各种产品对配件的单台使用数量
价格: 10.00豆元
大小:22.54K
页码:3页
时间:2017-04-29
浏览:1
xls
管理决策模型4-
1
3
一
个两
种
产品
的
最优产品混合问题.xls
机器小时上限68250人工小时上限 47250单价(元) 11.3 16.46.3 10固定成本(元) 300 70076 12085 60单价(元) 11.3 16.46.3 10固定成本(元) 3
价格: 10.00豆元
大小:45.04K
页码:6页
时间:2017-02-12
浏览:0
xls
非人力
资源
经理
的
人力
资源
管理
非人力资源经理的人力资源管理
价格: 10.00豆元
大小:83.5K
页码:8页
时间:2015-02-01
浏览:0
xls
非人力
资源
经理
的
人力
资源
管理
非人力资源经理的人力资源管理
价格: 5.00豆元
大小:83.5K
页码:8页
时间:2011-04-12
浏览:0
xls
非人力
资源
经理
的
人力
资源
管理
课程收获培训后您能:掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术 掌握有效的沟通与绩效评估技巧课程介绍导读:...《非人力资源经理的人力资源管理》内容纲要(森涛培训)非人力资源经理的人力资源管
价格: 8.00豆元
大小:19.01K
页码:2页
时间:2014-11-19
浏览:0
xls
非人力
资源
经理
的
人力
资源
管理
非人力资源经理的人力资源管理【参加对象】企业总经理、副总、部门经理、主管、以及储备干部【培训讲师】唐惠玲主讲老师—唐惠玲富安娜家居用品同洲电子 海雅集团等人力资源部总监 课程背景 课程目标通过本课程两
价格: 9.80豆元
大小:72.51K
页码:4页
时间:2014-04-10
浏览:1
xls
10
.4.
1
附件
一
-技术标及项目经理评分表
0
;外发
1
;
附件一-技术标及项目经理评分表技术标/1152 503 154 21技术评分表项目名称:方兴地产宁波南塘金茂府项目一期幕墙分包工程 评标人:序号 评分项目 分值 评分标准(参考)与方兴地产合作项目及当
价格: 免费
大小:29.5K
页码:4页
时间:2017-04-17
浏览:0
xls
七
一
O研究所研究所人力
资源
管理咨询\岗位评价参考
资
料XX公司岗位...
序号数据总表no.1投资银行部投资顾问专责 468 no.2投资银行部金融顾问专责 466 no.3法律稽查部法律事务专责 407 no.4投资银行部企业债券承销专责 401 no.5信托理财部研发专
价格: 4.00豆元
大小:32.0K
页码:11页
时间:2012-06-22
浏览:2
xls
[管理学]人力
资源
管理
一
作业共
10
0
题5
0
jbk[管理学]人力资源管理一作业共100题50/>
篇 章 1 1<br />
节 知识点 1 人力资源管理<br />
题型 单选题<br />
难度 中<br />
分数 2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
可选项 强有力地维持企业特有的 文化和工作作风##补充组 织中所需要的初级岗位## 获得能够提供新思想的、 并具有不同背景的员工## 组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政 实施提前退休计划##辞退 策: 绩效差的员工##加班加点 ##鼓励员工辞职 “让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象 纸笔测试##投射法个性测 世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征 试##仪器测量法##实验法 ”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式: 人力资源管理理论的经济学基础是: 管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学<br />
题目内容 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生:<br />
答案 A<br />
C<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
B<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
A<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别 它们产生的时代背景不 的陈述中,下述哪种观点是错误的: 同;##它们适用的组织所 有制形式不同;##它们对 人的认识不同;##它们基 本的职能不
价格: 10.00豆元
大小:47.5K
页码:4页
时间:2011-11-06
浏览:0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
向豆丁求助:有没有
10空气是一种宝贵的资源
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券