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xls 费用报销流程 采购与付款流程[流程图]
费用报销流程申请人财务部 部门经理/分管副总 董事会/总经理出差申请表机打小票发票填写出差申请表现金报销单审核审核是否预算内审核是否按审批权限特殊决议驳回费用报销批准否决否决批准出 款批准批准否决否决
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xls [机械/制造]冲压组岗位说明书
q4q[机械/制造]冲压组岗位说明书/>
春宇電子(吳江)有限公司<br />
崗位工作說明書<br /> 部門: 崗位名稱 制二沖壓部 崗位工作性質特點 工作內容 課別:沖壓課 管制要點 1.現場異常處理 1.異常事件 2.品質異常處理 3. 跨部門溝通 1.現場生產管理,不良率的管制 2現場5s執行與稽核 1.生產現場管理 2.需要掌握沖壓加工 的基本知識、沖壓加 沖壓組長 工工藝及機台操作規 范、模具基本理念。 具備一定的管理知識 3.具備6S知識及理念 作業標准書或作業指導書 組別:沖壓組 應用表單 人員具備資格 及所需訓練<br />
8D(糾正措施單)報 人員資格 告 設備點檢記錄表 1.中專以上畢 2.視力在1.0以 業務聯絡單 上 獎懲管理辦法 加班申請單 MRB單 3.年齡18~30歲 4.所需訓練合 格 所需訓練<br />
2.日常管理<br />
2.針對不同作業崗位制作培訓計 劃,並進行培訓 3.教育訓練 1.針對新進員工有目的,有計劃的 進行引導培訓 1.發現作業異常立即上報,並做 處理 4.規章制度 3.約束員工遵守廠規廠紀,按照 公司規定事項進行作業。 員工手冊 基本管理理 念,與班組、 長教育訓練<a name="page"></a>
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xlsx [2017年整理]审核案例150个
[2017年整理]审核案例150个
价格: 10.00豆元 大小:93.34K页码:405页时间:2017-07-01浏览:1
xls ct9[管理学]新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析【培训讲师】梁艳松课程背景:新《劳动合同法》解读及企业应对策略——课程背景:新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析——课程背景: 培训内容:第一天、新《劳
价格: 10.00豆元 大小:63.5K页码:3页时间:2011-07-15浏览:0
xls [总结]招聘结果分析
[工作总结]招聘结果分析表

大部门

部门

岗位

所在区域

需求提出时 间 需求人数

希望到岗时 招聘信息发 费用支出金 间 布渠道 额

初试人数比 例(初试人 数/应聘简 应聘简历数 历数量 量 HR初试人数 *100%)

用人部分复 试人数 (即:HR推 荐人数)

用人部门终试 复试人数比 人数(即:用 例(复试人 人部门复试后 数/初试人 用人部门复试 推荐终试人 数*100%) 人员岗位 数)

终试人数比 例(终试人 数/复试人数 *100%)

到岗人数比 提前或延迟天 例(实际到 数(提前用“岗人数/复 天数”表示, 用人部门终试 实际到岗人 试人数 实际到岗时 延迟用“+天数 人员岗位 数 *100%) 间 ”表示)

完成比例 (实际到岗 人数/需求 人数 招聘周期内未 *100%) 到岗人数 未到岗原因
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xls 电商部-[推广主管]作分析表-绩效考核表
从事岗位名称推广主管 部门名称 电子商务 有无兼职 无电商部经理 电商部经理 下级岗位名称我的客户名称 无学历:大专以上 重要性 工作类别 工作结果 占用时间1 工作计划 15%2 业绩达成 20%3
价格: 10.00豆元 大小:21.5K页码:2页时间:2016-11-14浏览:1
xls 电商部-[网络编辑]作分析表-绩效考核表
从事岗位名称编辑 部门名称 有无兼职无推广主管 推广主管 下级岗位名称 无我的客户名称 无知识要求:汉语言文学岗位经验:无行业经验:无其他要求:无重要性 工作类别 工作结果 占用时间1 工作计划 15
价格: 10.00豆元 大小:16.5K页码:1页时间:2016-11-06浏览:0
xls 电商部-[网站美工]作分析表-绩效考核表
从事岗位名称网站美工 部门名称 有无兼职无推广主管 推广主管 下级岗位名称 无我的客户名称 无重要性 工作类别 工作结果 占用时间1 工作计划 15%2 常规工作 20%3 微信工作 每周二、周四根据
价格: 10.00豆元 大小:21.5K页码:1页时间:2016-11-06浏览:0
xls vnt[经济/管理]杜邦分析表自动从资产负债表取数
权益乘数7.01%2.60 主营业务利润率 总资产周转率4.29%1.63 净利润 主营业务收入主营业务收入 资产总额15239354988 354988 217318 主营业务收入-全部成本 其他利
价格: 10.00豆元 大小:38.5K页码:4页时间:2011-05-22浏览:0
xlsx 酒店管理资 工作分析——集团酒店力资源部工作分析调查表2017...
32酒店管理人资工作分析——集团酒店人力资源部工作分析调查表工作起止日期 工作流程或步骤、方法(小分类) 难易度 责任人组织机构调整不定期 每年年末331010775722215不定期 全年度 8岗位
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