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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
文件编号
管理制度
版 页 次 次 1/16 2007-05-28
绩效考核管理规定
制订部门 执行主体 1.0 目的 1.1通过绩效考核，传递组织目标和压力，引导员工提高工作绩效。达到培养员工、提高员工的工作 能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢； 1.2加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化； 1.3客观、公正地评价员工的绩效和贡献，为季度绩效薪资、绩效奖金发放、年度薪资调整、年度奖 金等人事决策提供依据。 2.0适用范围 适用于除计件工人、临时员工以外的全体员工的考评。 3.0 绩效考评委的组成及考评中各人员的权责 3.1 考评委的组成 主 任：总经理 副 主 任：副总经理、人力资源部经理 委 员：各部门最高主管 秘 书：绩效薪酬管理员 人力资源部 各部门 监督主体 人力资源部 考核主体 制订日期 总经理室 修订日期
建
公司绩效考评委员会
主任：总经理
副主任：副总经理、人力资源部经理
委员
考评委秘书
设 计 部 总 监
总 务 部 总 监
工 程 部 课 长
业 务 部 经 理
生 产 一 部 经
生 产 二 部 经
生 产 三 部 经
生 产 四 部 经
信 息 部 课 长
p m c 部 经 理
仓 务 部 经 理
品 管 部 经 理
市 场 信 息 部 课
绩 效 薪 酬 管 理 员
文件
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美联储20012012资产负债表H41
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办公室电子产品明细表
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表名称产品名称 型号 价格 放置点 使用人电脑组装机 2800 财务室 黄云丹联想 3500 财务室 戎燕萍组装机 2800 财务室 南莹组装机 2800 财务室 孙琼联想 3500 财务室 所有人组
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FAD-F009雇员绩效考核表
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PerformanceAppraisal雇员绩效考核表备注：职位 姓名入厂日期工作职责：考核项目 满分30201515155FAD-F009 Ver:A/01、本表适用于所有雇员的考评项目（试用期满调
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F-QP03-01——管理评审计划
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管理评审计划管理者代表总经理会议组织：会议主持：会议记录：预定日期：会议场所：部门 姓名 部门 姓名 部门 姓名 引起的质量方针、质量目标、质量体系的变化。F-QP03-01A通知发出者：管理者代表
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招生办f副主任
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序号岗位职责 防控措施1 协助主任做好各项宣传工作 广告、印刷部门的回扣 严格按照制度工作进行招标。2协助主任做好招生工作 违反招生政策招生 认真学习招生政策，依法招生。附件3南阳医专中层领导干部岗位
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OAKKF10000-F03技术可行性分析报告
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技术可行性报告书开发机型：设计： 审核： 批准：日期：开发类别： 新产品 应用产品注）项目 确认内容 确认 备注性能 此次开发的目的是什么此次开发产品的特长是什么已经检查确认过
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