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xls 附件1 财务人员晋升标准
财务人员晋升标准职位业绩 知识 品行 培养人才 如何维持出纳或会计无会计主管财务试工经理财务经理财务高级经理完成工作要求，达到报税、现金管理、报表无差错、业绩考核在优秀以上了解劳动法、公司法、掌握公司
价格： 1.00豆元 大小：27.0K页码：2页时间：2018-07-30浏览：0
xls 附件5 生产人员晋升标准
生产人员晋升标准职位业绩 知识 品行 培养人才 如何维持生产员工无生产主管生产车间主任生产经理生产高级经理生产总监生产目标完成率100%，生产产品无次品规定内要求了解生产工艺与应用，通过技能考核主 3
价格： 1.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2018-07-30浏览：1
xls 附件2 人力资源晋升标准
人力资源晋升标准职位业绩 知识 品行 培养人才 如何维持人事办事员人事主管人事代经理人事经理人事高级经理人力资源总监完成工作要求，达到考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律监察合格、业绩考核在优秀以上
价格： 1.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2018-07-30浏览：4
xls 附件4 营销人员晋升标准
附件4 营销人员晋升标准附件4 营销人员晋升标准附件4 营销人员晋升标准
价格： 1.00豆元 大小：27.0K页码：2页时间：2018-07-30浏览：0
xls 附件十：培养及轮岗
管理培训生轮岗表阶段时间 提供部门 实习人员 内容 目的 方式 考核 跟踪人 备注第一阶段 人力资源部 入职培训 参考《新员工入职培训方案》 授课、拓展等第二阶段 六周销售部服务部客服部综合部销售知识
价格： 免费 大小：28.5K页码：4页时间：2018-03-08浏览：2
xls 附件1、2：考评细则
学校名称：考评组长签字： 考评人员签名： 日考评内容序号 考评标准及计分方式 考评方式 分值 扣分 实得分 备注组织机构 1查资料6制度建设 6三防设施3实地查看64有门卫室，制度、职责、安保人员照片
价格： 1.00豆元 大小：55.5K页码：3页时间：2018-04-12浏览：0
xls 附件1：岗位需求汇总表
岗位需求汇总表科室岗位人数 学历 专业及方向耳外科 博士研究生耳鼻咽喉科学、神经外科学眩晕疾病科 硕博士研究生耳鼻咽喉科学头颈外科 硕博士研究生耳鼻咽喉科学、肿瘤学、头颈外科、普通外科学甲状腺疾病科
价格： 9.80豆元 大小：48.5K页码：2页时间：2018-04-15浏览：1
xlsx 附件2.2018年客运班车年度审验表
附件二：客运班线情况经营业户（公章）：车牌号码厂牌型号 车辆登记日期座（铺）位数 线路名称 途经地点停靠站点 始发站 终到站日发班次 经营期限 经营范围审核人签字车辆情况审验内容 审核意见 审核人签字
价格： 2.00豆元 大小：10.8K页码：1页时间：2018-05-08浏览：0
xls 附件三：考场座次表分布图
第二考场考生考试座区图讲台11325 37 49 61 73 85 97 109214 26 38 50 62 74 86 98 110315 27 39 51 63 75 87 99 111416
价格： 10.00豆元 大小：69.5K页码：2页时间：2018-05-11浏览：0
xls 安全和质量的相关附件
序号文件名称主要包含内容1 安全会议纪要2 安全技术交底和安全告知书3 安全培训效果总结评价4 安全生产教育培训制度5 附件二：各专业通信施工安全监理实施细则（持续改进版）6 附件一：应急预案7 公司
价格： 8.00豆元 大小：24.5K页码：4页时间：2017-06-03浏览：0

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