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以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略
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以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略企业核心竞争力（The Core Competence Corporation）是美国著名战略学家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的来的。他们的
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如何建立全面预算管理体系.txt
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摘要:全面预算是一种管理工具,也是一套系统的管理方法和管理机制。它对于规范公司的行为、提高公司的整体管理水平有着不可替代的作用。全面预算的编制、执行、控制与调整涉及公司的所有部门及主要人员,包括公司所
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如何建立全面预算管理体系.txt
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企业人力资源管理中出现的问题与解决措施
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摘要:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人
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发改委就是一个卖拐的大忽悠管理：总结计划汇报设计纯word可编辑
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张维迎教授把把政府干预市场经济比喻成“卖拐”，我深有同感。我近年来对政府干预市场经济研究发现，主要承担政府干预经济的职能，号称小国务院的国家发改委就是一个卖拐的大忽悠。一、在医疗领域价格管制南辕北辙
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客户关系管理系统的发展与研究
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.txt21春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。 新法下的人力资源
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避参加对象：人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 参加费用：2500 （暂无安排）会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
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质量目标及其实现的策划
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6.2质量目标及其实现的策划 6.2.1 组织应对质量管理体系所需的相关职能、层次和过程设定质量目标。质量目标应： a）与质量方针保持一致； b）可测量； c）考虑到适用的要求； d）与提供合格产品和
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向豆丁求助：有没有一个企业全面预算系统的设计与实现?
