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txt 2013年人力资源管理趋势

2013年，中国人才市场会在复杂中进步，会进一步跟国际接轨。越来越多的国内企业也在引进更多的国际人才和国际制度。预计 2013 年中国和国际人才市场招聘方面出现了更多的共性。在大环境的影响下，预计

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txt 2010年人力资源管理趋势

编前语：过去的一年是不平凡的一年，而今年也注定是令人关注的一年，无论是在经济领域还是管理领域都注定了它的不平常。远未结束的经济危机，会不会影响到我们的人力资源，要不要我们的人力资源管理者在管理方面思考

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txt 第二章全球人力资源管理新趋势

人力资源管理概论第二章全球人力资源管理新趋势一、以人为本的日本人力资源管理 (一)成功与辉煌 1.日本企业的人力资源管理谈起日本企业的人力资源管理，人们会自然地联想到终身雇佣制、年功序列工资制度

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txt 2007中国人力资源管理新趋势

14日，中国人民大学吴春波教授在 “中国十大管理实践”会议上为 2006 年onmouse 人力资源管理的重点和特点做了如下总结：2006 年度的“十大管理实践”有四项来自人力资源管理领域的创新性实践

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txt 2010年人力资源管理趋势

2010年人力资源管理趋势

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txt 博业会展简介

1.公司简介
河南博业会展服务有限公司是一家致力于全国展览、策划、设计、制作和搭建的专业性会展公司。公司位于中国郑州市郑东新区CBD商务外环路14号，公司拥有一批高素质的员工及各专业部门，并且在北京、上海、广州、深圳、青岛、成都、郑州等18个大中城市和32个地区市设有分支机构，共享了全国展览搭建的资源，并与他们建立了密切的合作伙伴关系，实现了全国一站式服务。博业会展拥有组织严密、一流的大型制作工厂和工艺精湛的专业施工团队，以高度职业化的态度、领先的技术和严谨的管理，提供具有国际化标准的个性化、高品质服务，有力履行对顾客、伙伴的承诺；秉承高信高效准则，稳健经营，创新发展。打破了传统展示行业对参展企业浅浮表象的服务方式，“秉承专业，深入企业”是我司与企业共同发展的战略思想，“为客户的品牌努力”是我们的服务宗旨，熟悉企业的品牌市场运作是我司成功操作的坚实基础。
公司以客服部、设计部、项目部为依托，对展览行业的整体策划、创意设计、取材用料及制作施工等方面有着丰富的经验，无论从前期项目策划、方案设计到中期制作和后期的安装施工，每一个环节都有完整的操作规范和严格的检验制度，以“保质量、重服务、求出色”作为企业立身之本，以“诚信、专业、创新”为企业经营原则，为客户提供尽善尽美的售后服务。
公司立足郑州面向全国，业务覆盖北京、上海、广州、深圳、青岛、成都等全国各地。为客户在国内的巡展中提供优质的服务。
博业愿与您携手共进、再创辉煌，在您的支持下我们将不断进步，为全国展览事业的发展竭力贡献专业经验！ 2.博业经营理念来源于客户，服务于客户。关注客户所关注的需求，提供具有竞争力价值的品牌推广方案和服务。
博业核心价值：成就客户：能够为客户提供服务，是我们存在的资本，快速并有效的解决客户的需求使我们的己任。至诚守信：诚信是我们发展的基石，失去诚信，也就拗断了生意的长久之道、失去了团队的全力支持。团结合作：没有完美的个人，只有完美的团队，注重团队合作才是提高流程效率的有效保障。创新实现：内部工作的创新、为解决客户需求的方案创新是实时需要的，同时要快速有效的加以实现。
艰苦奋斗：以奋斗为本，通过为客户创造价值的艰苦奋斗过程提高自己并实现价值，赢得客户的尊重和信赖。博业用人观：
不惟学历重能力，不惟能力重人品。

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txt 对于白酒未来五年发展趋势的几个判断管理：总结计划汇报设计纯wor...

国家十二?五规划出台之后，消费类行业的发展前景被普遍看好。其中转变经济增长方式放在战略层面来表达，如何强化民生、如何对老百姓生活保障体系进行有效推进是重中之重，对于国内消费市场拉升和繁荣，将是十二?五

价格： 3.88豆元大小：2.49K页码：2页时间：2012-05-05浏览：0

txt 人力资源管理的新趋势

当前，西方国家的企业界在人力资源管理方面出现了一些新的发展趋势，这些新的管理理念对在知识经济和信息经济条件下提高企业的市场竞争力具有很大的促进作用。本文主要对能本管理、人力资源管理职能外包和人力资源管

价格： 8.00豆元大小：5.1K页码：2页时间：2014-11-29浏览：0

txt 2013年人力资源管理趋势

2013年，中国人才市场会在复杂中进步，会进一步跟国际接轨。越来越多的国内企业也在引进更多的国际人才和国际制度。预计 2013 年中国和国际人才市场招聘方面出现了更多的共性。在大环境的影响下，预计

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txt 2007中国人力资源管理新趋势

14日，中国人民大学吴春波教授在 “中国十大管理实践”会议上为 2006 年onmouse 人力资源管理的重点和特点做了如下总结：2006 年度的“十大管理实践”有四项来自人力资源管理领域的创新性实践

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