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约有12595篇，以下是第 51 - 60篇
txt 聚焦中国移动人力资源管理特点
<!DOCTYPEhtml PUBLIC "-//WAPFORUM//DTD XHTML Mobile 1.0//EN" "/DTD/xhtml-mobi
价格： 9.80豆元 大小：6.51K页码：3页时间：2014-05-16浏览：0
txt 试论中国电信企业文化及人力资源管理变革
财经论坛 中国电信 资源管理 变革 文化关键 章编号变革 企业文化 国电信的企业文化建 世界很好的落实 文化革命 富有知识 的转变几年来
价格： 4.00豆元 大小：14.19K页码：15页时间：2013-12-07浏览：1
txt z中国民营企业人力资源管理普遍滞后
笔者刚刚经历一个中小企业咨询项目，该客户是一家老板意识浓厚而发展不平衡的中型投资公司，企业最大的问题是人与机制失衡的问题。其用人机制最明显的特征便是“底层因岗设人、高层因人设岗”。虽然此种用人机制目前
价格： 免费 大小：5.52K页码：4页时间：2014-12-19浏览：0
txt 中国人力资源管理模式
中国人力资源管理模式下面从国内企业最高领导层的人性观（关于人的看法）出发，结合国内企业成功与失败的案例分析，剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理模式下的心理、行为表现，以及不同人力资源
价格： 1.00豆元 大小：10.26K页码：4页时间：2013-12-07浏览：0
txt 库克曲线与中国人力资源管理
库克对研究生参加工作后，创造力在增长期过后出现下降并且低水平徘徊不前的现象作了描述，指出人员创造力的下降会造成人员流动和流失，这对企业的影响十分不利。因此企业人力资源管理工作应强化职业锚理论、压力管理
价格： 5.00豆元 大小：8.2K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt 加入WTO后中国人力资源管理与开发对策
加入WTO后中国人力资源管理与开发对策 在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素。如何提高人力资源管理的水平，是一个关乎组织战略成败的问题。这已经是全球的共识
价格： 免费 大小：9.19K页码：6页时间：2009-01-08浏览：1
rtf 人力资源管理存在的难题与方案&#46;&#46;
人力资源管理存在的难题与方案随着股份公司经营生产规模的不断扩大，各项系统管理的水平也日益提高，做为企业三大资源中的人力资源管理，也在不断探索和实践中前进，就目前而言，股份公司的人力资源管理还处于现代管
价格： 10.00豆元 大小：3.92K页码：2页时间：2015-05-01浏览：0
txt www&#46;sjz-xyys&#46;com关于人力资源管理理论研究的新进展分析...
近年来,人力资源管理理论研究的发展关注重点的变化正是对高度动态不确定性环境的积极反应。笔者通过对近年来国外学者研究成果的回顾, 将人力资源管理理论研究的主要新进展归纳为管理者职业化胜任素质研究员工敬业
价格： 免费 大小：6.78K页码：3页时间：2015-03-27浏览：0
rtf 中小企业的人力资源管理中存在的问题和对策&#46;rtf
中小企业的人力资源管理中存在的问题和对策人力资源开发是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划，优化制度建设，提高执行
价格： 4.80豆元 大小：157.27K页码：12页时间：2012-10-24浏览：0
txt 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析
摘要:在金融危机的背景下,中小企业面临更大的挑战,而人力资源管理作为企业管理的基础,其地位显得更加重要。本文旨在分析当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题,并试图提出有价值的建议,以期对中小企业的人
价格： 6.00豆元 大小：4.32K页码：2页时间：2011-06-03浏览：0

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