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约有3632篇，以下是第 51 - 60篇
txt 企业如何才能留住人才
对于任何一个单位或者是企业来说人才一直都是非常重要的，我们都知道的人才者的天下，优秀的人才尤为难得，所以我们对于人才一定要尊重，尤其是品德兼优的人才。如何能留住人才，这才是我们最为关心的问题。那么，究
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txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：12页时间：2016-04-07浏览：0
txt 论企业核心人才的人力资源管理
论企业核心人才的人力资源管理管理,企业,人力,人力资源,企业人才,核心人才,企业人员的,论企业核心,企业的,企业核心
价格： 4.00豆元 大小：14.43K页码：6页时间：2013-12-07浏览：0
txt 科技创新与企业所得税优惠政策分析
摘要：科学技术是第一生产力。为营造激励企业自主创新的环境，努力建设创新型国家，我国企业所得税法及相关行政规章制定了特殊的鼓励科技创新的税收优惠政策。这些优惠政策可以归纳为八大方面。文章建议国家颁布鼓励
价格： 6.18豆元 大小：7.7K页码：3页时间：2010-09-06浏览：0
txt 论中小型高科技企业的人力资源管理
[摘要]在21 世纪的知识经济时代，高科技企业的核心竞争力是人，人作为一种资源的重要性越来越引起重视，如何处理好人的问题，调动他们的积极性，发挥出他们的聪明才智，是企业成功的关键。对于中小型高科技企业
价格： 6.00豆元 大小：5.65K页码：3页时间：2011-05-18浏览：1
txt 领导力培养首先领导者要会带领团队前进
领导力培养首先领导者要会带领团队前进管理者往往能把团队维持在目前的水平上，而领导者就像起重机，能把团队带到新的高度。 美国著名管理大师约翰*C*马克斯韦尔在他的《所向披靡》中，对于领导者的作用做过精确
价格： 免费 大小：20.98K页码：10页时间：2010-05-25浏览：1
txt .科技部人才中心组织召开2014年度专业技术职务评审申报工作启...
受人事司委托，7月23 日上午，科技部人才中心组织召开了2014 年度科技部专业技术职务任职资格评审申报工作启动会。会议由人才中心郝强副主任主持，科技部人事司机构与劳资处有关处室负责人出席会议，部属各
价格： 免费 大小：1.04K页码：1页时间：2014-08-05浏览：0
txt .全省“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作座谈会在兰州召...
月23日上午，全省“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作座谈会在兰州召开。来自中央在甘单位、省属科研院所、高校、各市(州)科技局、省科技厅农村处、政策处、人事处及厅直属单位等60 多人参加了会议。厅
价格： 免费 大小：1.61K页码：1页时间：2014-07-29浏览：3
txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格： 10.00豆元 大小：9.69K页码：5页时间：2016-04-07浏览：0
txt 创新人力资源管理机制储备企业未来发展人才
创新人力资源管理机制储备企业未来发展人才 人力资源是企业的第一资源。创新人力资源管理机制，储备企业未来发展人才，全面提升全体员工的整体素质，合理配置、管理、激励、培养和使用好人才队伍，将关系到组织的未
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