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txt 非人力资源管理者必备的七大能力-人才策略人力资源裁员招聘岗位描...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 什么是非人力资源管理，还真得有个解释才行，否则都把大家搞乱了。简单来说，就是非人力资源部门管理人员的人力资源管理。与此类似的问题
价格： 6.80豆元 大小：6.68K页码：2页时间：2014-08-22浏览：0
txt 哈佛模式人力资源管理
哈佛模式人力资源管理 第一编 人力资源管理概论（4——167） 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划（168——388） 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389——491)
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txt 高级人力资源管理师个人能力自述
本文由yangshuangjing贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理能力自述 本人从事人力资源工作已有六年时间，从最初的人事工
价格： 10.00豆元 大小：4.61K页码：2页时间：2011-09-01浏览：0
txt 基于能力的人力资源管理11
基于能力的人力资源管理11基于能力的人
价格： 4.00豆元 大小：12.57K页码：7页时间：2013-11-16浏览：0
txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 8.00豆元 大小：5.23K页码：2页时间：2014-12-25浏览：2
txt 高级人力资源管理师个人能力自述
本文由yangshuangjing贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理能力自述 本人从事人力资源工作已有六年时间，从最初的人事工
价格： 8.00豆元 大小：3.3K页码：2页时间：2015-01-14浏览：0
txt 不同层级的企业人力资源管理者胜任能力研究
【摘要】：文章通过对国内外关于人力资源管理者升任能力的文献回顾和对不同层级的人力资源管理者胜任能力分析，构建了"层级-胜任能力侧重分析表"，为企业人力资源管理、培养管理者提供了有益的思
价格： 6.18豆元 大小：5.71K页码：2页时间：2010-12-23浏览：0
txt -【人力资源管理精品】人力资源规划·能力要求
一、工作岗位分析的程序（一）准备阶段 1．根据工作岗位分析总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基础数据和资料。 ２．设计岗位调查方案。包括：明确岗位调查的目的；确定调查的对象和单
价格： 9.80豆元 大小：9.35K页码：6页时间：2011-09-26浏览：2
txt 西王食品股份有限公司营运能力分析
西王食品股份有限公司营运能力分析摘要:营运能力指的是通过对企业的流动资产、非流动资产、总资产等周转速度等有关指标的研究和剖析进而得出企业资产的周转运营情况,通过营运能力这一能力的分析能够得出企业的经营
价格： 10.00豆元 大小：26.56K页码：21页时间：2019-05-09浏览：0
txt 东北师范大学人文学院人力资源管理专业-东北师范大学人文学院国际...
文档来自网络，是本人收藏整理的，如有遗漏，差错，还请大家指正！东北师范大学人文学院人力资源管理专业 关于学士学位授权审核评估的自评报告 一、专业概况 东北师范大学人文学院人力资源管理专业于2004 年
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