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人力资源管理
师
三级
基础知识部分的重点
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本文由未知晓88贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源助理师考试基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市
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2012年三级人力资源管理师考试资料总结 第一章人力资源规划 一选择: 岗位规范的主要内容:1岗位劳动规则;2 定员定额标准;3 岗位培训规范;4 岗位员工规范。 企业定员的基本方法:1按劳动效率定员
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人力资源管理
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2012年
人力资源管理三级
简答题1
1、工作岗位分析的作用:对企业来说: (1)为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 (2)为员工的考评、晋升提供了依据。 (3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 (4)是制定有效的人
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时间:2012-11-14
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2012年
人力资源管理三级
大题1
一、工作说明书(一)内容 1、基本资料:岗位名称、岗位等级(岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等方面识别信息 2、岗位职责:职责概述、职责范围 3、监督与岗位关系:说明本岗位与
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时间:2012-11-14
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人力资源管理
师
三级
_概念简答一览
ؼƵ㷨ϵͳعɷ982ʹɷռϢȡ2613ʽʽԵ乤ʵ2664Ƹη龰Է쵼ɫݡϯԡȣԷԡԡȤԣ1785ڷʾ416Աȵ鷽ʾʾ飩7ɸṹص㿴
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人力资源管理
师
三级
_重点_必过
英语口语一对一陪练特价优惠380元/人有趣的可以联系吴老师:QQ291282910 第一章 人力资源规划 1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化
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时间:2015-12-25
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