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txt IPMA-HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 8.00豆元 大小：8.98K页码：4页时间：2014-12-25浏览：1
txt 个人独资企业与股份制,利与弊
1.个人独资企业是以个人为出资者，同时对企业的债务承担无限连带责任；股份制企业是以待额股份面额发行，按股份的拥有比率对企业承包债务承担责任，当然利润分配都以所占股份为依据计算器，个人独资企业是利润和风
价格： 10.00豆元 大小：2.03K页码：1页时间：2018-05-30浏览：0
txt be会交换论与企业人力资源管理与开发
人力资源论文发表格式社会交换论与企业人力资源管理与开发 本文结合社会学交换命题和理论分析了企业劳资关系双方间的动力和行为模式，试图为现代人力资源管理和开发提供新的思路来进一步完善机制，促进企业人力资源
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txt 个人独资企业与私营企业性质上有什么不同
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动力为基础的营利性经济组织。其具有如下特征：1.这是按照企业的所有制性质的不同对企业所作的划分； 2.私营企业按出资方式和责任形式的不同，可以划分为
价格： 10.00豆元 大小：1.21K页码：1页时间：2018-05-30浏览：0
txt 企业精神、企业使命、企业宗旨、企业方针、企业文化的含义与区别
企业精神、企业使命、企业宗旨、企业方针、企业文化的含义与区别首先看一看它们在各自系统中的地位。如果把企业看作是一个人的话，那么企业理念就是企业的“心脏”，它是CIS 的精神所在。完整的企业识别系统的建
价格： 10.00豆元 大小：5.86K页码：4页时间：2018-12-25浏览：0
txt 2012-2013年IT企业的薪酬管理制度
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 企业薪酬管理困难1．IT 人才市场不健全导致人才高流动率 据调查IT 人才流动率较高，吸引他们跳槽的因素依次是薪酬
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txt 企业员工满意度调查分析及相应对策研究-副本
分类号UDC 企业员工满意度调查分析及相应对策研究作者姓名王君 指导教师姓名窦胜功教授 申请学位级别硕士 学科类别管理学 学科专业名称企业管理 论文提交日期2005.08.22 论文答辩日期2005.
价格： 10.00豆元 大小：160.82K页码：65页时间：2016-04-25浏览：0
txt 第二章-企业外部环境分析
第二章企业外部战略环境分析 ——行业与竞争分析 ——行业与竞争分析 主要内容 一、外部环境概述 二、宏观环境因素分析 三、产业竞争性分析 四、战略集团--产业内部结构分析 战略集团--产业内部结构分析
价格： 4.00豆元 大小：43.22K页码：19页时间：2012-11-22浏览：0
txt 2011年1-11月企业所得税法规汇编
2011年1-11 月企业所得税法规汇编（共21 国家税务总局关于实施农、林、牧、渔业项目企业所得税优惠问题的公告[国家税务总局公告2011年第48 财政部、国家税务总局关于专项用途财政性资金企业所得
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txt 企业人力资源管理师三级-笔记完整
企业人力资源管理师（三级）第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 【人力资源规划广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。】
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