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劳动合同法
案例
分析
劳动合同法案例分析提问: 朱某是某公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,如严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司可以立即解除劳动合同.2007 月12日,朱某接到公司的辞职通知书,理由是朱某违反
价格: 10.00豆元
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时间:2015-11-14
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人力资源规
划案例
人力资源规划案例.txt等余震的心情,就像初恋的少女等情人,既怕他不来,又怕他乱来。 听说女人如衣服,兄弟如手足,回想起来,我竟然七手八脚地裸奔了二十多年!今天心情不好,我只有四句话想说,包括这句和前
价格: 10.00豆元
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时间:2012-05-20
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人力资源管理
案例
分析
六、案例分析题通达公司员工的绩效考评 通达公司,成立于20 世纪50 年代初,目前公司有员工1000 人左右。总公司本身没有业务部门,只有一些职能部门;总公司下有若干子公司,分别从事不同的业务。 绩效
价格: 7.80豆元
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页码:16页
时间:2013-12-28
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劳动合同法
案例
分析个
1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪案例: 王某于两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔
价格: 5.00豆元
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页码:27页
时间:2013-11-23
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案例
教学法总结
案例教学法总结
(2012年总结、计划类)
案例教学法
案例教学法案例教学法是一种以案例为基础的教学法(CASE-BASED TEACHING),案例本质上是提出一种教育的两难情境,没有特定的解决之道,而教师于教学中扮演着设计...
价格: 3.71豆元
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页码:3页
时间:2012-04-17
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人力资源管理
案例
本文由曾经的脆弱贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理案例 上海浦东大众公司的职工持股运作 上海浦东大众出租汽车股份有限公司是全国出
价格: 4.00豆元
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页码:19页
时间:2011-07-07
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人力资源管理理论与
案例
人力资源管理:理论与案例管理与管理学的发展 管理是管理者为有效地实现组织目标,对组织内部的各种资源进行有意识的协调活动的行为。由于组织处在一定的内外部环境中谋求自身的发展,所以组织的发展需要不断适应组
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页码:20页
时间:2015-12-27
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劳动合同法
案例
分析1
劳动合同续订环节劳动争议实务解析劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示,双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定
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页码:24页
时间:2016-01-05
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人力资源规
划案例
某公司人力资源规划案例时间:2008-05-02 02:30 发布者:佚名 阅读:2314 世纪交替,社会发展已脱离农业经济的桎梏,飞跃工业经济最辉煌的颠峰,并吹响了向知识经济进军的号角。21 世纪的
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时间:2016-01-12
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dell客户关系管理
案例
分析
一、公司简介二、CRM 战略实施驱动因素 三、CRM 战略 四、戴尔的客户管理系统 一、公司简介 时间:1984 地点:美国德克萨斯州朗德罗克性质:外商独资 经营范围:电脑 二、戴尔公司CRM 战略实
价格: 2.00豆元
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时间:2013-01-08
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