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约有103篇，以下是第 51 - 60篇
txt 跨部门沟通
《跨部门沟通》课程目标： 学习有效处理部门间冲突的技巧，透过理解与服务达到双赢。课程天数：1 课程大纲第一单元：为何要沟通？ 案例：班车驾驶员小王的牛脾气第二单元：用什么态度沟通？ 案例：物业部与销售
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txt 沟通才是无价之宝
目的明确双方沟通的目的。与人交谈前，你必须清楚知道彼此沟通的目的，以便思考如何让谈话具有建设性，好比你与对方打算一起商量解决某个问题，那么你关注的焦点就应摆放在 “如何共同解决”。一旦事前能确认沟通目
价格： 10.00豆元 大小：12.25K页码：7页时间：2018-01-21浏览：0
txt 项目沟通管理计划
沟通计划包括决定项目涉及人的信息和沟通需求：谁需要什么信息;什么时候需要;怎么获得。虽然所有的项目都需要沟通项目信息，但信息需求和传播方式差别很大。确认涉及人的信息需求和决定满足需求的适当方式是项目获
价格： 5.00豆元 大小：3.09K页码：2页时间：2008-12-28浏览：0
rtf 第一章总则
总总背景 总总总总 总总总之一，是新一总六安市 化的需要。本总成总六安市 期限划近期：2016 年—2020 年；总期：2020 年—2030 划根据《集改革总展总总 总总总总 划服总范总总《集改革总
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txt 第一章 企业所得税
第一章企业所得税 一、单项选择题 1.下列各项中，不属于企业所得税纳税人的企业是（ A.在英国成立但实际管理机构在中国境内的企业B.在中国境内成立的外商独资企业 C.在中国境内成立的合伙企业 D.在中
价格： 4.00豆元 大小：23.45K页码：13页时间：2017-05-12浏览：0
txt 第一章人力资源规划
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点？(P2-P5)答：战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果。它大致经历了 几个重要的发展时期： 1、经验管理时期 罗伯特.欧文创建了工作绩效评
价格： 4.00豆元 大小：31.17K页码：12页时间：2013-06-05浏览：0
txt 第一章人力资源规划
Chap1人力资源规划 企业组织结构设计与变革（重点） 企业人力资源规划的基本程序 企业人力资源的需求预测 企业人力资源供给预测与供求平衡（重点） $1.企业组织结构设计与变革 企业组织结构设计 组织
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rtf 第一節管理結構
免费人力资源管理表格、制度、专业知识、案例专业站点 第一节 管理结构 管理人员升迁计划表 第一优先第二优先 第三优先 第四优先 晋升计点 服务期限 具备经历其他必要能力 董监
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txt 世界第一品牌哈佛
2004 年03 月08 19:44《品牌真言》 作者孙玉红 哈佛是美国最早的公司！这一点你可能没有听说过。哈佛的网页上清晰地写着：“哈佛是西半球最
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txt 乡政府第一季度总结
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 乡政府第一季度总结 **乡人民政府xxxx 年第一季度工作总结我乡全面贯彻落实区委五届六次全委（扩大）会议和区
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向豆丁求助：有没有可控式增员第一次沟通会?

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