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约有1379篇，以下是第 51 - 60篇
txt 人力资源管理资料-联想个人绩效考核操作说明
个人绩效考核操作说明从2000 财年第一季度开始，个人绩效考核体系有所变化，本说明从整个考核工作流程的角度对此进行说明。请对照《季度计划/考核表》和《季度述职/考核表》阅读。说明中未提及的地方没有变化
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txt 人力资源管理绩效考核的计算机模型设计
人力资源管理绩效考核的计算机模型设计［电子科学］刘永隆 [摘要]如何对员工的绩效进行考核，是企业管理者所面临的一个重大问题。传统的绩效考核，需要根据考核方案形成纸质的考核表，组织人员实施，然后由专门的
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txt 绩效考核工作总结_工作总结范文
绩效考核工作总结_工作总结范文绩效考核工作是XX 年集团公司为了确保战略目标的实现而重点推行的一项工作。从XX 年1月就开始着手对《绩效考核管理办法》进行草拟。草拟过程中公司的主要领导以及各部门、各单
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rtf 考核作业人员记录表
考核項目日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 1．品質2．產量 3．合作 4．專心情形 5．安全習慣 6．清潔習慣 7．可靠性 8．技術水準 考核人員 考核人上級主管
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txt 事业单位工作人员年度考核个人总结
事业单位工作人员年度考核个人总结[事业单位工作人员年度考核个人总结]悄然走过的2009 年，充实而有意义，回顾这一年的教育教学生活，心中涌动些许欣喜，为更好地做好后面的工作，现简要总结如下：一年来，紧
价格： 6.00豆元 大小：1.59K页码：3页时间：2013-09-20浏览：0
txt 2009年人事局工作人员年度考核工作总结
2009年人事局工作人员年度考核工作总结 [2009 年人事局工作人员年度考核工作总结]xx 县人事局：2009 年我单位的工作人员年度考核工作，严格按照有关文件的规定进行了年度考核，现将考核工作总结
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txt 公司部门绩效考核两种创新方法研究-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其
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txt 人力资源管理核心-绩效考核-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩效评...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 科学家曾做过一个有趣的实验：他们把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅即跳起，跳起高度均在其身高的100 倍以上，堪称世界上跳得最高的动物! 然后在
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txt 换手率量化指标
换手率量化指标"换手率"也称"周转率"，指在一定时间内市场中股票转手买卖的频率，是反映股票流通性强弱的指标之一。其计算公式为：周转率（换手率）＝（某一段时期内的成交量）/（发行总股数）x 100％。其
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txt 2012-2013年生产人员绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 生产人员绩效考核表 姓名：岗位名称：职称：评估日期： 1、月任务完成率考核部门工作质量、准确率、完成的数量，对照部
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