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txt 人力资源管理基础知识招聘03普通工人招聘
人力资源管理基础知识-招聘03普通工人招聘 招聘渠道普通工人招聘在企业招聘中占有重要地位，是企业非常重视的招聘部分。一般来说，普通工人包括操作工、检验员、维修工等。 那么作为企业招聘普通工人来说，以什
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txt 工程部水电工岗位职责及工作流程
负责做好水、电方面的各项日常维修工作，若因客观原因无法及时完成时，应向报修部门负责人说明原因，做好记录及时向总经理汇报。6、当出现异常情况无法及时供电时，应迅速向检查并排除故障。正常切换电时应事先通知
价格： 10.00豆元 大小：3.73K页码：2页时间：2019-01-12浏览：0
txt 人力资源管理作业1
作业目录作业一2011年10 月21 星期五姓名：陶雅娟 学号：0911001454743 答题情况 标注试题:单选题 10多选题 10简答题 单选题多选题 判断题 简答题 案例分析 单选题：（共10
价格： 8.80豆元 大小：11.13K页码：6页时间：2013-05-21浏览：0
txt 北邮远程人力资源管理第一次作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：合并式 配合式 互动式 完全整合式 知识点: 人力资源战略与企业总体经营战略的整合 学生答案: 试题分值:5.0
价格： 10.00豆元 大小：43.93K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 北邮远程人力资源管理第二次作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0 劳动管理主要包括的内容有：企业订立规章 职工的聘用与辞退 劳动报酬与福利 工作时间与劳动保护 知识点: 劳动管理概述 学生答案: 试题分值:5.0 提示:
价格： 10.00豆元 大小：43.79K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 2013人力资源管理作业
实施纠正199.绩效考核的最终目的是（ 提高员工的满意度和未来的成就感200.在衡量培训结果中，以成果或效益可以衡量的是（ 知识C行为 成效201.岗位工资将（ ）密切结合起来。 技术E工作成效 20
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txt 北理工17春《战略管理》在线作业答案
一、单选题（共50 道试题，共 50 1.市场细分化的依据或标准是地理、人口特征和（）A. 文化 B. 人口数量 C. 消费者行为 D. 语言 2.企业具有持续竞争优势的源泉是（ A.雄厚的资金 B.
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txt 人力资源管理作业1
一、多项选择题（共10道小题，共20.0 人力资源管理的职能工作包括有：人力资源规划、招聘和选拔 人力资源开发 薪酬和福利 安全和健康 劳动关系 知识点: 人力资源管理的职能工作 学生答案: 试题分值
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txt 《人力资源管理》作业1
A、人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B、教育投资与收益的衡量比较 C、经济发展的不平衡 D、人力资源的供求关系变化 A、现实需求B、引致需求 C、潜在需求 D、自发需求 A、边际工资论B、生存工资
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txt 南京电大2012人力资源管理作业1-4答案(最新)
人力资源管理作业（一）成绩 教师（签名） 姓名 教学班级 学号 本次作业请同学们于2012 年10 月30 日前手写完成，并上交班主任。 一、单项选择题（20 1.某企业对10 名新招来的员工进行上岗
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