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txt 人力资源管理绩效考核的计算机模型设计
人力资源管理绩效考核的计算机模型设计［电子科学］刘永隆 [摘要]如何对员工的绩效进行考核，是企业管理者所面临的一个重大问题。传统的绩效考核，需要根据考核方案形成纸质的考核表，组织人员实施，然后由专门的
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txt 人力资源管理核心-绩效考核-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩效评...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 科学家曾做过一个有趣的实验：他们把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅即跳起，跳起高度均在其身高的100 倍以上，堪称世界上跳得最高的动物! 然后在
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txt 公司部门绩效考核两种创新方法研究-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其
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txt 电力公司电管部生产工作总结及2010年生产工作安排
电力公司电管部生产工作总结及2010年生产工作安排 一、2009 年生产工作安排 一、生产工作总体目标：围绕原盐产量保50 万吨、争55 万吨的任务目标，做好“两保一压”工作，坚持以人为本，高标准完成
价格： 8.00豆元 大小：18.17K页码：10页时间：2013-07-23浏览：0
txt 酒店行销绩效__市场行销部门绩效考核作业
汇集二〇一三年四月二十一日星期日 酒店行销绩效 市场行销部门绩效考核作业(叶予舜) 挂钩制度。 经协商市场行销部责任人 同意签订如下经营、管理目标责任书。 1.1月份 1011 12 合计 收入 30
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txt 平衡记分卡考核探讨-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩效评估考核研...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 在过去，组织往往只注重短期财务效果，因此主观考核法、客观考核法、MBO(目标管理)、KPI(关键 绩效 指标)等考核方法还是较为有效的考核方法
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txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格： 10.00豆元 大小：9.69K页码：5页时间：2016-04-07浏览：0
txt 公司部门绩效考核创新方法研究
公司部门绩效考核两种创新方法研究目录 内容摘要：„„2 1. 绩效考核内涵及意义 1.1.绩效考核的内涵 1.2.绩效考核的意义 2.绩效考核中存在的问题 3.两种绩效考核创新方法 3.1.方法简述
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txt 2010年11月绩效考核助理人力资源管理师核心复习资料
2010年11月绩效考核助理人力资源管理师核心复习资料2010年11月绩效考核助理人力资源管理师核心复习资料2010年11月绩效考核助理人力资源管理师核心复习资料
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txt 汽车售后服务管理人员及二线人员绩效考核方案
按全年12门每月考核工资发放的依据。具体考核指标的分解按“2005 年部门月度考核业绩指标及权数”模版 PiQi 4.1[1+ 1-实际完成/计划目 ]10 100权数。 4.3 日前同自查表一起、“
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