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txt 关于国有企业内部监督长效机制建设的思考
关于国有企业内部监督长效机制建设的思考强化企业管理、加强监督约束机制建设是建立现代化企业制度的内在要求，也是国有企业扭亏为盈、提高竞争力的重要途径。从目前的情况来看，国有大多数企业是比较重视加强企业管
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txt 国有大中型企业人力资源管理职能探析
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txt 当前国有企业人力资源管理的难点和对策
当前国有企业人力资源管理的难点和对策当前国有企业人力资源管理的难点和对策当前国有企业人力资源管理的难点和对策
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txt 国有企业人力资源管理部门的营销策略
人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和到人力资源管理与开发的目的。国有企业人力资源管理部门的主要问题之一是“产品”单 化所不能接受 新能力也是国有企业的当务之
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txt 国有企业人力资源管理的有效模式
国有企业人力资源管理的有效模式国有企业人力资源管理的有效模式国有企业人力资源管理的有效模式
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txt 国有企业人力资源管理的思考-人力资源实战
现状分析1、人力资源管理战略上存在很多局限 （1）人力资源管理有名无实。许多企业也有名义上的人事管理制度，但往往没有可操作的程序和监督体系； （2）人力资源管理专业化、自主化不够。国内企业多习惯于人事
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txt 国有企业人力资源管理的问题及战略
作者：唐昀[摘要] 企业的竞争，归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前，我国企业首先感受到的是人才的匮乏.本文试从国有企业人
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txt 国有企业人力资源管理机制探讨
国有企业人力资源管理机制探讨国有企业人力资源管理机制探讨国有企业人力资源管理机制探讨
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txt 国有企业人力资源管理的战略转变与制度创新
摘要:为进一步加强企业的核心竞争力,国有企业必须改变传统的人力资源管理战略,建立与现代企业制度相适应的“以人为本”的人力资源管理战略,并提出相关方面的制度创新。文章主要探讨了在“以人为本”战略下的国有
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txt 国有企业人力资源管理中存在的问题及对策
摘要:国有企业人力资源管理还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与国外发达企业人力资源管理相比,还有较大的差距,在实践中还亟待完善。本文就几个问题作初步的探讨。关键词:国有企业;人力
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