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基于
CMMI
的
GIS项目
管理
研究
摘要:CMMI体系模型以过程管理为核心,通过对过程和产品的改进来实现软件产品质量的提高。将CMMI 应用于GIS 项目中,用于加强项目管理监控,可以达到提高GIS 项目管理水平和GIS 质量的目的。
价格: 10.00豆元
大小:8.04K
页码:4页
时间:2017-02-19
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基于
管理
熵
的
电厂扩张研究
href="idingfengvip.com/"target="_blank">顶峰</a> ,构建基于管理熵的电厂扩张度模型,使得电厂对扩张限度评价有了定性与定量的认识。为电厂
价格: 10.00豆元
大小:8.15K
页码:5页
时间:2017-02-19
浏览:0
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基于
设计思维
的
设计
管理
研究
一、设计的概念中国论文网 当今社会,设计是使用最为广泛的词汇之一,设计无处不在,它已成为我们生活的一部分。从小的物件到大的公共空间,从物质环境到非物质环境,从硬件到软件,从造物的功能到产品的样式和符号
价格: 免费
大小:6.74K
页码:3页
时间:2017-02-21
浏览:1
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建立
基于
能力
的
人力资源
管理
体系
组织的成功依赖于以下三方面:领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔,2002)。但是,很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功:从领导层的角度分析其原因,大多数领导
价格: 10.00豆元
大小:16.67K
页码:10页
时间:2016-02-17
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基于
云计算
的
人力资源
管理
系统模型研究
基于云计算的人力资源管理系统模型研究摘要:人力资源管理系统是企事业单位信息管理系统的重要组成部分。随着现代人事管理信息化,以及领导决策对信息数据的统计分析要求不断提高,数据的质量、流程的优化已经成为了
价格: 10.00豆元
大小:46.38K
页码:25页
时间:2016-03-24
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基于
马斯洛需要层次
理
论看人力资源
管理
中
的
激励
机
制
基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
价格: 4.00豆元
大小:12.17K
页码:5页
时间:2012-12-09
浏览:1
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[[
基于
企业文化
的
人力资源
管理
研究
武汉理工大学硕士学位论文 基于企业文化的人力资源管理研究 姓名:叶宏伟 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:程艳霞 20070401 武汉理工人学硕士学位论文 企业管理与文化有着密切的关系,
价格: 4.00豆元
大小:63.3K
页码:25页
时间:2012-12-10
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基于
胜任能力
的
人力资源
管理
实践教学
基于胜任能力的人力资源管理实践教学引言 人力资源管理专业的实践性、操作性较强,所学知识系统而分散。基于此特点,为培养出符合社会需求、具有岗位胜任力的专业性人才,学校必须创新培养模式,制定相关实践性教学
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大小:10.13K
页码:3页
时间:2016-12-01
浏览:1
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基于
客户关系
管理
的
读者潜在价值预测
简要分析读者当前价值,重点讨论如何定量计算读者的潜在价值,并提出一个预测模型,通过采取读者当前价值和潜在价值作为两个变量,建立读者细分矩阵,对读者进行有效划分,探讨在此基础上的细分方法和各类读者的市场
价格: 10.00豆元
大小:28.4K
页码:10页
时间:2015-12-28
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浅议
基于
能力
的
人力资源
管理
体系
[摘要]本文主要评述了基于“能力”的人力资源管理模式的内容 、特点、优点以及在我国的 发展 前景和趋势等。 [关键词]基于能力传统人事管理人力资源管理 21 世纪的竞争, 企业 之间的竞争,最终都是人
价格: 免费
大小:4.69K
页码:2页
时间:2009-08-03
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