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2010年企业人力资源管理师三级总
复习
大纲
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了
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时间:2016-04-14
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人力资源管理师各章节
复习
重点(最新)
本文由glzixun007贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设
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时间:2016-04-25
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企业人力资源管理师3级_
复习
重点
本文由cchwr贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 国家标准鉴定考核比重 理论知识考试知识点比例 等级 三级人力资源 二级人力资源 项目 基
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时间:2016-04-25
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三级人力资源管理师资格证
复习
资料
2012年三级人力资源管理师考试资料总结 第一章人力资源规划 一选择: 岗位规范的主要内容:1岗位劳动规则;2 定员定额标准;3 岗位培训规范;4 岗位员工规范。 企业定员的基本方法:1按劳动效率定员
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时间:2015-10-21
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[人力资源管理]2011年自考人力资源开发与管理
复习
资料五
[人力资源管理]2011年自考人力资源开发与管理复习资料五
卷册一:理论知识 第一部分职业道德 (第l~25题,共25道题)
答题指导:
◆谖部分均为选择题.每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l~8题)
l、关于道德的说法中,正确的是( )。
(a)道德内含着一种重要的精神力量 (b)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
(c)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (d)道德是无助者的呼唤
2、与法律比较,道德,()。
(a)比法律产生得时间晚 (c)比法律的社会影响力小(b)比法律的适用范围广 (d)比法律模糊
3、在中国传统道德中.所谓“礼之用,和为贵”的意思是( )。
(a)扎法的运用,要把求得一团和气作为重点 (b)道德的根本目的在于增进团结
(c)讲文明礼貌.没有高低贵贱之分 (d)以礼特人,促进和谐相处
4、企业文化的激励功能表现在( )。
(a)刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能 (b)通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展
(c)通过树立正确的职业理想.激发员工的积
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时间:2012-08-17
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人力资源规划考前总
复习
本文由Mentorblog贡献 pdf 人力资源规划 考前总复 理论 重点 机考 练习 项目 策划 案例 分析 资料来源:人力资源规划 战略、组织变革、 企业制度 影响因素、制定程序 供求预测与平衡、
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时间:2012-09-11
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人力资源管理一课本简化
复习
资料
※第一章绪论 世界上的资源可分为四大类:人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 1)从内涵上看:人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
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时间:2013-12-01
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人力资源管理师础知识
复习
1
人力资源管理师础知识复习1.txt始终相信,这世间,相爱的原因有很多,但分开的理由只有一个--爱的还不够。人生有四个存折:健康 情感 事业和金钱。如果健康消失了,其他的存折都会过期。 本文由auanc
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时间:2014-12-14
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人力资源管理师
复习
重点-【精品
案
例】
本文由hubobo520贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划学习鉴定点 第一节企业组织设计与变革 第一单元企业组织结构设
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时间:2011-09-29
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dur人力资源管理师各章节
复习
重点最新
本文由glzixun007贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设
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时间:2011-04-07
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