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约有91篇，以下是第 51 - 60篇
txt 我国服装品牌国际化战略研究
乏有效竞争战略是我国服装企业落后的关键原因之一。目前最适状的重要途径之一。难以满足发达国家市场对品牌差异化的要求、在有高度的知名度、良 ——年解密币通川量质量上的差异所能嫌取的利润空间则越来越小。在经
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txt 战略实施模型
战略实施模型(StrategyImplementation Model) 战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中所采用的手段。一般有以下几种模式： 一、指挥型 这种模式的特点是企业总经理考虑的是
价格： 4.00豆元 大小：24.45K页码：10页时间：2013-11-15浏览：0
txt 人力资源管理战略
人力资源管理战略人力资源管理战略 一、人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，具有如下特点： 1、人力资源管理更具有战略性。人力资源管理，它是经营战略的一个重要组成部分，因为经营战
价格： 10.00豆元 大小：11.28K页码：4页时间：2015-07-28浏览：0
txt 人力资源管理战略
人力资源管理战略人力资源管理战略 一、人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，具有如下特点： 1、人力资源管理更具有战略性。人力资源管理，它是经营战略的一个重要组成部分，因为经营战
价格： 10.00豆元 大小：27.7K页码：10页时间：2015-12-25浏览：0
txt 国际化战略企业管理-战略管理
国际化战略企业管理-战略管理联想在轰轰烈烈的裁员中，被关注战略调整，而TCL 的“龙虎计划”相对就显得踏实而平淡。中国的企业都在面临着国际化的压力和挑战，有趣的是前者较早提出，如今却并不热心，而后者却
价格： 7.50豆元 大小：4.41K页码：2页时间：2014-08-07浏览：1
txt 人力资源管理的两大挑战
人才市场开放，才华横溢、野心勃勃的管理者将流向报酬丰厚、能够发挥才能的企业。最近，不少国内企业的高层管理人员被美资企业的中国分公司挖走，原因之一是美资企业开出了诱人的薪酬安排。工作中，企业管理层经常要
价格： 10.00豆元 大小：24.9K页码：10页时间：2015-12-27浏览：0
txt 人力资源管理四大机制
人力资源管理机制，在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源之后所达到的状态和效果。笔者在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管
价格： 10.00豆元 大小：26.62K页码：10页时间：2015-12-27浏览：0
txt 李宁：新国际化战略的抉择背后-战略管理企业战略管理
战略管理企业战略管理 不同的人看李宁，有着不同的解读。有人说它迟钝，有人说它大气，有人说它善变，有人说它矜持。而其呈现在公众面前的，一度是;一切皆有可能;弯道超车阿迪达斯的经典故事；但最近，它却陷入了
价格： 5.80豆元 大小：28.94K页码：6页时间：2014-08-15浏览：0
txt 厘清多元化战略的六个观念-战略管理企业战略管理
战略管理企业战略管理 在中国企业认识和实践多元化战略过程中，有六种观念值得注意。在一定历史条件下，这些观念曾经因为十分突出而被过度发挥，导致忽视其他方面，最终演变成可怕的观念陷阱。在2008 年金融危
价格： 5.80豆元 大小：10.74K页码：3页时间：2014-08-14浏览：0
txt 科百特国际战略目标
科百特国际战略目标科百特国际凭借划时代的消费理论和引领时代潮流的商务平台，携手全球数千万的联盟商家、消费者消费折扣并返利以及带动就业的全新运营模式；彰显互惠互利、你我一家的精髓；凭借消费者的无穷魅力，
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