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事
业
单位如何进行
人力资源
管理
与
绩效
考核
【摘要】面对经济 全球化、信息化的 时代 浪潮,事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的 理论 方法,建立起以人为本、体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式,建立起能够参与外部人才竞争的人才使用
价格: 免费
大小:8.87K
页码:4页
时间:2009-08-03
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人力资源
管理
资
料-《职位说明书与
绩效
考核范本》
部分职位说明书 7.销售总监10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 人力资源管理职位15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18
价格: 4.00豆元
大小:334.97K
页码:180页
时间:2010-04-28
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家族企业人力资源
管理
易步入的几个误区
家族企业人力资源管理易步入的几个误区业占美国企业总数的96 99在 好友不管能力高低都被安排在重力资本的需求。 1998业主体———私营企业的业主高中以下学历的占80 业的现象。慕虚名而不 聘用人员的
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大小:5.88K
页码:2页
时间:2014-02-18
浏览:1
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家族企业人力资源
管理
常见的五大误区
家族企业人力资源管理常见的五大误区96高 达99 。究其原因在于家族 1998体———私营企业的业主高中以下学历的占80 现象。慕虚名 聘用人员的工作经验 忽视管理人才的引进与培研究开发。 士气和忠诚
价格: 免费
大小:5.88K
页码:2页
时间:2014-02-16
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基于
企业人力资源
价值链的
人力资源
管理
基于人力资源价值链的人力资源管理 厦门大学MBA 教育中心 程文文 wwcheng@ 基于企业人力资源价值链的 人才管理策略 案例 人力资源管理的核心之一--绩效管理基于企业人力资
价格: 4.00豆元
大小:65.25K
页码:33页
时间:2014-01-15
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企业人力资源
管理
系统与
企业
绩效
的关系
企业人力资源管理系统与企业绩效的关系【摘要】20 世纪,美国提出了关于人力资源管理的研究办法,这种方式提出假设,假设存在最佳的人员管理模式,将更有利于企业的发展,使企业效益实现最大化。我国的企业在进行
价格: 7.00豆元
大小:6.54K
页码:2页
时间:2015-01-04
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企业人力资源
管理
师
企业人力资源管理师系统辅导课程 E-mail:hjgaowei@战略性人力资源管理 ——HR 体系变革与创新 第一部分 面对挑战我们怎么办? “要跟上世界日新月异变化的步伐,只
价格: 4.00豆元
大小:42.02K
页码:22页
时间:2013-06-05
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企业人力资源
管理
企业人力资源管理上海市注册咨询专家 博士、教授同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 http:// 本课程的计划 团队作业:4个案例-见 发放之作业 个人作业:2篇论文
价格: 4.00豆元
大小:26.74K
页码:15页
时间:2013-06-05
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人力资源
管理
与
企业
凝聚
力
当一个企业获得稳步发展,欣欣向荣时,你一定能够发现,这个企业的内部,进入了和谐、协调的合作状态,这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时,常常强化了她的硬功能,而忽略了她的软
价格: 10.00豆元
大小:56.59K
页码:29页
时间:2016-03-23
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企业人力资源
管理
师二级级习题
本文由boyast贡献 第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) 第一章劳动经济学 一、单项选择题 1.在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(
价格: 4.00豆元
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页码:316页
时间:2011-08-29
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