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约有92篇，以下是第 51 - 60篇
txt 劳动合同法的规避行为及其规制
作者：日期：2014-07-18 《劳动合同法》制定之初的目的在于劳动者权利的保护和劳动者与用人单位利益的平衡。自其实施以来，劳动在保护劳动者合法权益等方面取得了一定的效果，但是我们也看到了由于劳动法
价格： 免费 大小：9.34K页码：4页时间：2014-07-19浏览：0
txt 律师事务所及其从业人员如何缴纳个人所得税
作者：日期：2014-07-15 （1）律师个人出资兴办的独资和合伙性质的律师事务所的年度经营所得，作为出资律师的个人经营所得，按照个体工商户的生产、经营所得计算缴纳个人所得税。在计算其经营所得时，出
价格： 免费 大小：1.29K页码：1页时间：2014-07-19浏览：0
txt 债转股及其涉及的企业所得税问题
债转股及其涉及的企业所得税问题债转股及
价格： 6.00豆元 大小：13.98K页码：5页时间：2012-01-17浏览：2
txt 新企业所得税法及其实施条例要点
新企业所得税法及其实施条例要点论文摘 文章从比较新旧企业所得税法及其条例主要变化的角度,探讨新企业所得税法及其实施条例要点。 论文关键词:新企业所得税法 实施条例 要点 《企业所得税法》(下称新税法)
价格： 6.00豆元 大小：12.88K页码：5页时间：2012-01-18浏览：0
txt 商品房预售合同的失效及其法令结果
作者：日期：2014-07-18 合同的效能，是指曾经成立的合同在当事人之闯孕育发生的法令拘谨力，即法令以其强迫力使合同当事人按其互相之间确立的合同内容实行任务、完成权益的效能。在商品房预售中，商品房
价格： 免费 大小：4.64K页码：3页时间：2014-07-19浏览：0
txt 口头劳动合同法律性质及其争议的处理原则总结
（2012年总结、计划类） 口头劳动合同法律性质及其争议的处理原则 口头劳动合同，指的是通常所说的“事实劳动关系”的表现形式。事实劳动关系，顾名思义，就是指没有书面劳动合同，又客观存在着的劳动关系。综
价格： 4.00豆元 大小：14.97K页码：5页时间：2012-04-19浏览：0
txt 电力企业人力资源管理及其战略选择研究
[摘要]在揭示电力 企业 人力资源管理中存在的主要 问题 基础上，提出应建立切实有效的人力资源管理机制。提出了电力企业人力资源管理的战略选择，这对其提高人力资源管理效能具有现实 参考 价值。 [关键词
价格： 免费 大小：4.47K页码：2页时间：2009-07-03浏览：0
txt 人力资源规划及其实施步骤分析
[摘要]本文对人力资源规划进行概述，阐述了人力资源规划与其他人力资源管理职能之间的关系。介绍了人力资源规划制定和实施的基本步骤，同时 分析 了人力资源不平衡的 问题 ，并提出一些调整的建议。 [关键词
价格： 免费 大小：7.16K页码：3页时间：2009-08-03浏览：0
txt 民营企业人力资源管理缺陷及其对策
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价格： 5.00豆元 大小：11.43K页码：4页时间：2009-03-11浏览：0
txt 《中华人民共和国劳动合同法》的落实情况及其影响分析
《中华人民共和国劳动合同法》的落实情况及其影响分析
《中华人民共和国劳动合同法》的落实情况及其影响分析［出类拔萃］
王科奇 张雪琼 陈意乐　　约2822字
　　摘要： 本文以浙江省中小企业为例，对2008年1月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》的落实情况进行了调查与总结，并从短期和长期两个角度分析了该法的执行对中小企业的影响。
　　关...
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