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企业人力资源管理系统思维的理论框架
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本文旨在提出一个供企业管理人员系统思考企业人力资源管理的理论框架,着重从企业人力资源管理的基本理念､原则,企业人力资源管理各职能之间的相互关系,以及各职能管理的关键环节等方面对该理论框架
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论波士顿矩阵理论在财务分析中的应用
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中图分类号:F270文献标识码:A 内容摘要:传统的财务分析容易忽略行业分析,财务指标分析总是根据大小判断好坏,而没有关注是分子还是分母在起决定性作用。文章指出,当前在财务分析中可以延展思维,对波士顿
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--对做好办公室工作的一点理论思考
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对做好办公室工作的一点理论思考对做好办公室工作的一点理论思考办公室是一个单位的综合部门，是承上启下、联系左右、协调各方面的中心枢纽。办公室工作对本单位的全面工作有举足轻重的作用。随着改革的进一步深入，
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人力资源管理外包的理论基础与动因考察
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人力资源管理外包的理论基础与动因考察人力资源管理外包的理论基础与动因考察 2008-12-20 15:10:06 内容摘要：本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论，并从内部和外部两个
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县广播电视事业局理论思想宣传小结工作总结
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县广播电视事业局理论思想宣传小结工作总结-最新办公文档，轻松解决办公难题
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基于涉入理论的客户关系管理与客户知识管理整合研究
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销模式也在发生着根本改变。在产品和服务的质量与创新方面逐渐增长的客户需求已经对企业形成了压力 生产汽车的企业可以实行一套“汽车所有权项目”的客户 理模式。 为学术界的研究热点。随着现代科技飞速发展和电
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基于产业生命周期理论探讨我国医药产业发展
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目的本文在产业生命周期理论的基础上，通过产业生命周期曲线拟合，确定我国医药产业生命周期的阶段，并对现阶段我国医药产业的发展提出建议。方法：通过线性回归和非线性回归相结合的方法，拟合出我国医药产业曲线方
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马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理
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马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理马斯洛的需要层次理论，将人的需要分为五个层次，由低到高形成阶梯。在酒店中，以四星级以上酒店餐饮部为例，其组织结构中由餐厅服务员、领班、主管、部门经理等人员组成，他们
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论激励理论在企业人力资源管理中的应用与发展
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论激励理论在企业人力资源管理中的应用与发展作者：朱新华 通过激励合理地开发和管理人力资源,不断激发企业人才的潜力,以使企业核心竞争力逐步提升,直接关系着企业成败与否。 一、激励理论的渊源与发展 随着社
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人力资源管理中人才引进的博弈理论
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人力资源管理中人才引进的博弈理论人力资源管理
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