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平衡
计分卡(实施前注意问题)
在开始实施平衡记分卡过程中企业要注意如下问题:1、对实施平衡记分卡的难度有所准备。虽然平衡记分卡模式的观念已经具有一定的普遍性与实际效果,企业通过采用平衡记分卡而脱胎换骨的例证也时有所闻,然而,想成功
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时间:2017-06-06
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平衡
记分卡考核
探
讨-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩效评估考核研...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 在过去,组织往往只注重短期财务效果,因此主观考核法、客观考核法、MBO(目标管理)、KPI(关键 绩效 指标)等考核方法还是较为有效的考核方法
价格: 5.80豆元
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时间:2014-08-21
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.松江供电公司
平衡
协调、齐心协力,努力完成年度投资计划
近日,松江公司召开了投资计划与预算执行情况分析会,对基建、更改、营销等项目的投资计划、现金流计划进行总体平衡协调。发展部介绍2014 年固定资产投资与用款计划执行情况,包括1-9 月松江投资计划执行情
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时间:2014-11-26
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平衡
记分卡和层次分析法在我国物流配送绩效评估中的应用研究
平衡记分卡和层次分析法在我国物流配送绩效评估中的应用研究
平衡记分卡和层次分析法在我国物流配送绩效评估中的应用研究[物流管理]
陈治亚 程清波 陈维亚 约5137字
摘要:传统的物流配送绩效评估不能适应物流企业发展的需要,本文通过引入平衡记分卡和层次分析法,建立起有效的物流绩效评估体系。...
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时间:2010-12-17
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《劳动合同法》重在对劳动者合法权益的保护,是对既往劳资关系不
平衡
...
《劳动合同法》重在对劳动者合法权益的保护,是对既往劳资关系不平衡的调整、修正。许多人认为《劳动合同法》这项法律提高了劳动力成本:签合同不能马虎,交“五保一金”再不能含糊,弄不好还要交罚金。“这不是制约
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时间:2012-02-24
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战略性绩效管理
平衡
记分卡的应用-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 公司 绩效 管理 体系正在脱离以单纯财务尺度衡量业绩的模式。 在20 世纪初的10 年中,杜邦公司和通用汽车公司开发的投资回报模型被用作多部门
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时间:2014-08-21
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向豆丁求助:有没有
平衡梁探头
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