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城
建
局民生
工程
建设
报告
2012年10 月最新办公文档模板,帮您提高工作效率 城建局民生工程建设报告 为全面落实我区民生工程项目建设,坚持以人为本,切实保障公民的基本权利,坚持立党为公,执政为民的为人民服务的理念,区城建局2
价格: 3.01豆元
大小:3.22K
页码:2页
时间:2012-10-14
浏览:1
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建设工程
项目进度控制
1Z203000建设工程项目进度控制 1Z203010 掌握建设工程项目进度控制的含义、目的和任务,以及进度计划系统的概念 1Z203011 建设工程项目进度控制的含义和目的 正如1Z201011 所
价格: 8.00豆元
大小:25.74K
页码:15页
时间:2014-12-09
浏览:0
rtf
[人力资源
管理
]人事政策与
程序
[人力资源管理]人事政策与程序
人力资源管理制度与流程 目 录
一、员工招聘 .................................................................................................................... 2 二.新员工入职 ...........................................................................
价格: 10.00豆元
大小:2.83M
页码:33页
时间:2012-08-17
浏览:0
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人力资源
管理
资料-人事作业
程序
第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使 本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,
价格: 4.00豆元
大小:17.03K
页码:11页
时间:2010-04-27
浏览:3
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人力资源
管理程序
福建顶益食品有限公司人力资源管理程序 文件类别: 品质管理系统程序文件 文件编号: P-5610-002 撰写单位: 福建顶益食品有限公司人资科 发行日期:机密等级: 机密一般 合计页数: 福建顶益食
价格: 8.00豆元
大小:5.46K
页码:4页
时间:2014-11-30
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保障安全网
建设工程
助老
工程
进展情况汇报
月底最新工作计划总结类保障安全网建设工程助老工程进展情况汇报 今年以来,劳动和社会保障部门、民政部门按照年初人代会上“十件实事”的要求,认真扎实的做好社会保障和困难群众救助工作,保障“安全网”和助老工
价格: 4.39豆元
大小:2.75K
页码:2页
时间:2012-06-09
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浅析企业财务
管理
制度的
建设
(2)内部控制的目标和内容10 2、企业财务管理制度设计的原则 10 (1)合法性原则 10 (2)整体性原则 11 (3)针对性原则 11 (4)一贯性原则 11 (5)适应性原则 11 (6)经济
价格: 免费
大小:27.16K
页码:17页
时间:2007-12-12
浏览:0
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三峡
工程
建设
中的招投标
管理
-by贺恭,原中国三峡总公司副总经
理
三峡工程建设中的招投标管理-by贺恭,原中国三峡总公司副总经理
价格: 10.00豆元
大小:24.38K
页码:9页
时间:2015-12-25
浏览:1
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人力资源
管理
资料-人事
管理
的
程序
与规则
人事管理的程序与规则一、人事管理规章 第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。 第二条 范围: (一)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工,系指本公
价格: 4.00豆元
大小:54.24K
页码:30页
时间:2010-04-27
浏览:0
rtf
[经济/
管理
]10JS人力资源
管理程序
m9k[经济/管理]10JS人力资源管理程序/>
上海家树建筑工程有限公司 质量环境职业健康安全综合管理体系<br />
程序文件 人力资源管理程序<br />
(依据GB/T19001-2008) (依据GB/T50430-2007) (依据GB/T24001-2004) (依据GB/T28001-2001)<br />
文件编号:JS-QEO·10-2006(D) 修订次数:0<br />
发布日期:2011年6月25日<br />
实施日期:2011年7月10日<br />
上海家树建筑工程有限公司<br /> 人才推荐表<br />
推荐人 被推荐人 学历与资格 目前任职状况<br />
所在机构(岗位) 年龄 性别<br />
日<br />
期<br />
出生地 毕业院校 家庭、婚姻等其他情 况:<br />
近五 年学 习与 工作 概况<br />
性格 特长<br />
引进方 式、适 宜任职 的建议 人文部跟进状况 措 施 结 日 果 期<br />
责任人<br />
JS/J-10-01-2006(D) 说明:对被推荐人某些情况如准确年龄等不清楚的,可粗略说明;请对如何引进、适宜任 职 尽己所能提出建议,暂无明确建议可空白。<br />
上海家树建筑工程有限公司<br /> 面试评分表<br /> 应聘人: 应聘岗位: JS/J-10-02-2006(D)<br />
评分项目 综 合 素 质<br /> 仪表 动机、态度 稳定性<br />
要<br />
点<br />
评分<br />
衣着仪表、言行举止是否得体。 动机是否合理,态度如何,热切/无所谓。 是否经常换工作,离职理由如何。<br />
应对与反 应能力 诚信<br />
在压力状况下,思维反应是否敏捷,情绪是否稳定,考虑 问题是否周到。 是否诚实,个人表述与简历是否一致。<br />
小 专 业 能 力<br /> 学习成绩 计算机操作 <a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元
大小:491.36K
页码:12页
时间:2011-10-20
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