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约有95篇，以下是第 51 - 60篇
txt 合并利润分配表
反映以母公司为核心的企业集团在一定时期内经营成果分配情况的报表．它是在母公司和需纳入合并范围的子公司的个别利润分配表的基础上， 抵销母子公司之间的利润分配后编制的．
价格： 免费 大小：0.18K页码：1页时间：2009-04-14浏览：0
txt 基于服务利润链的员工满意度提升策略
摘要：服务利润链揭示了员工满意度决定顾客满意度，最终决定企业获利能力的强弱。本文在阐述服务利润链理论的基础上，探讨提高员工满意度的策略，以达到提高服务企业的获利能力和竞争能力的最终目的。关键词：服务利
价格： 5.00豆元 大小：6.16K页码：3页时间：2011-04-17浏览：0
txt 资产负债表与利润表的关系
资产负债表与利润表的关系1、利润表是按照"收入一费用＝利润"编制的，它反映的是一个期间会计主体经营活动成果的变动。 2、资产负债表是按照"资产＝负债十所有者权益"编制的，它反映的是某一时点会计主体全部
价格： 7.80豆元 大小：3.59K页码：2页时间：2013-06-03浏览：0
txt 商改冲击代理注册公司利润暴降
记者黎明东莞商事登记制度改革全面实施后，注册资本不再是创业路上的“拦路虎”，代理注册的公司行业遭遇了最差的市场，尤其是登记注册的验资环节被取消后，这类代理注册公司的“垫资注册”利润大幅下滑。 取消验资
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txt 对企业的战略性人力资源规划探析冯妍
HumanResources 对企业的战略性人力资源规划探析 广东省电力通信有限公司广东广州 510075 摘要:人力资源规划是实现企业人力资源管理目标和企业总体目标的基础,也是企业制定总体规划的基础
价格： 1.00豆元 大小：9.14K页码：4页时间：2014-01-03浏览：0
txt 2006年度战略性人力资源规划与绩效管理提升
【培训编号】：【培训大纲】： 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格： 10.00豆元 大小：20.43K页码：9页时间：2015-12-24浏览：2
txt 2006年度战略性人力资源规划与绩效管理提升
【培训编号】：【培训大纲】： 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格： 10.00豆元 大小：6.66K页码：5页时间：2016-04-01浏览：0
txt 战略性人力资源管理课程大纲-邱明俊
简单实用战略性人力资源管理课程大纲 战略性人力资源管理课程大纲 人力资源管理 如何拟定企业发展中不同阶段的人力资源策略？如何规划、 招聘、 培养及储备各梯队人才？ 【培训导言】 培训导言】 如何合理控
价格： 0.80豆元 大小：5.04K页码：2页时间：2012-11-24浏览：0
txt 企业：如何实施战略性人力资源规划
2008-12-2015:15:56
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txt ;传统人事管理向战略性人力资源管理转型
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