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人力资源管理制度
人力资源管理制度1.1 招聘 1.1.1 招聘计划的制定和实施 1.1.1.1 各部门于每年年终依据公司下一年度工作目标和本部工作、生产计划,核 查本部门各岗位人员编制状况,拟定部门人力资源需求计划,
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人力资源管理
全套
制度
一、?指导思想与基本理念1.?以人为本:(1)?不仅要造就有成就的人才个体,而且应培培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应;(2)?不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能,而且更应发挥人才之智力密集型功
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人力资源管理制度
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人力资源管理
资
料绩效
制度
绩效管理制度一、绩效管理的目的: 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则: 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则(本原则针对员工而非部门,比例约2:8)。 三、绩效管理的
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时间:2010-11-17
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z劳动合同法对企业
人力资源管理
的
影响与
措施
劳动合同法的颁布,是我国劳动立法史上继1995年《劳动法》之后又一个闪闪发光的里程碑。《劳动合同法》历经一审、二审、三审、四审的不断修正完善,现在正式公布的《劳动合同法》已经是一部相对平衡劳资双方利益
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国有企业
人力资源管理
战略
的
保障
措施
研究
要:本文主要以国有企业的人力资源管理为研究对象,从三个方面提出具体的国有企业人力资源管理战略的保障措施,旨在为国有企业人力资源管理部门今后实践工作的开展提供建议。关键词:国有企业;人力资源;管理战略;
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时间:2015-01-09
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[
人力资源管理
]第六章政策
执行
[人力资源管理]第六章 政策执行
政策执行是政策过程的中介环节,是将政策目标(理想)转化为政策现实的唯一途径。政策执行的有效与否事关政策的成败。因此,政策执行是整个政策过程的又一个重要阶段。本章将讨论政策执行的一系列基本概念、原理及方法问题。
第一节 政策执行概述
作为政策过程的一个重要阶段,政策执行必须加以认真、全面和深入的分析研究。这首先必须弄清它的涵义、地位和作用。
一、政策执行研究运动
20世纪70、80年代,西方尤其是美国公共政策研究领域出现了一场研究政策执行的热潮,形成了声势颇大的“执行运动”(implementation movement)。执行研究的学者们写下了大量的论著,提出了各种关于执行研究的途径、理论及模式,拓展了政策科学的研究范围,丰富了政策科学的理论内容。
在政策科学或公共政策研究中,人们习惯上将政策过程划分为政策制定(规划)、政策执行和政策评估等阶段。尽管政策执行构成政策过程的中介环节,是将政策理想或目标转化为政策现实唯一途径,因而具有十分重要的地位,但是,在西方政策科学发展的相当长时期,政策执行并没有引起政策学者们的应有重视,政策科学被认为是研究政策制定的学科,政策过程链条上缺少执行这一环节。例如,在德洛
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时间:2012-08-05
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人力资源管理
工作细化
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新法下
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人力资源管理制度
设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.txt21春暖花会开!如果你曾经历过冬天,那么你就会有春色!如果你有着信念,那么春天一定会遥远;如果你正在付出,那么总有一天你会拥有花开满圆。 新法下的人力资源
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新法下
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人力资源管理制度
设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避参加对象:人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管 参加费用:2500 (暂无安排)会务组织:森涛培训网.森涛培训咨询服务中
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时间:2016-04-02
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