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txt -【人力资源管理精品】对人才激励机制的思考_分析研究_中国金融界网...
对人才激励机制的思考_分析研究_中国金融界网首页 金融界位置：首页 正文标题 副标题 全文 作者 关键字 导航 来源 对人才激励机制的思考 2007 年09 月27 15:00:17来源：中国金融界网
价格： 9.80豆元 大小：11.37K页码：8页时间：2011-09-26浏览：0
txt 人力资源管理策略研究综述
人力资源管理策略研究综述［摘要］人力资源管理策略逐渐成为战略人力资源管理研究的热点之一，但我国却缺乏对其内涵的深入研究。文章回顾并分析国内外关于人力资源管理策略的研究，以进一步科学地、深入地分析人力资
价格： 免费 大小：11.15K页码：4页时间：2011-10-16浏览：0
txt 一嗨租车连锁经营战略及实施策略研究
2010年度在职人员申请硕士专业学位论文 学校代码:10269 学号:51080406079 EastChinaNormalUniversity经业硕士字位论文 PROFESS NALMASTER’5
价格： 10.00豆元 大小：103.08K页码：41页时间：2018-02-22浏览：0
txt 极大的提高了工作的效率
源电子化信息系统，能快捷的处理各种事物性工作，极大的提高了工作的效率。做老板关心的事情 老板关心的价值点在那里，分析整个价值链，你会发现最容易引起老板兴趣的无非这样几个部分：公司流程体系建设、制度的完
价格： 免费 大小：2.04K页码：1页时间：2015-03-25浏览：0
rtf 薪酬水平与员工满意度相关性的研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查，做了适当的分析和建议，同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究，并提
价格： 4.00豆元 大小：3.85M页码：23页时间：2012-03-04浏览：0
txt 对国有企业市场化选聘人才的思考
市场化选聘人才就是运用市场化机制公开选聘人才。对于国有企业而言，实施市场化选聘人才方略是企业人力资源工作的重点内容，也是企业充分利用第一资源发展企业的必要手段。一、市场化选聘人才的必要性 目前，国有企
价格： 10.00豆元 大小：5.8K页码：3页时间：2019-01-25浏览：1
rtf 高峻对公司发展的思考
我的一些思考致各位同仁--- 我很希望大家都意識到：我們的新運作已經啟動，我們已經騎在虎背上運行，這是有風險的旅行，只能在高度變幻中保持與速度的協調方可勝出，任何怠慢及不協調都會導致失敗。常言道萬事
价格： 免费 大小：27.08K页码：7页时间：2019-04-12浏览：0
txt 关于制定《劳动合同法》的几点思考
作者：日期：2014-07-18 一、应当明确劳动合同法的立法指导思想和宗旨。劳动法开宗明义旨在保护劳动者的合法权益，劳动合同法是不是还应当秉承这一宗旨，以劳动法为依据继续贯彻落实这一“以人为本”的精
价格： 免费 大小：4.64K页码：2页时间：2014-08-22浏览：0
txt 企业实施《劳动合同法》的思考
作者：日期：2014-10-28 《劳动合同法》的颁布和正式实施为企业协调劳动关系，依法保证企业与职工的合法权益提供了充分的法律依据，是构建规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的企业特色新型劳动关系
价格： 免费 大小：5.18K页码：2页时间：2014-10-29浏览：0
txt 关于《劳动合同法》立法的几点思考
作者：日期：2014-09-20 自1995 年贯彻《劳动法》，实行劳动合同制度，对保障用人单位用工自主权和劳动者择业自主权的落实，优化劳动力资源配置，调整劳动力结构，维护劳动关系双方的合法权益，依法
价格： 免费 大小：5.77K页码：3页时间：2014-09-21浏览：0

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