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txt 民营企业如何应对新劳动合同法
民营企业如何应对新劳动合同法
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txt 企业如何应对新劳动合同法
。。
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txt 新《劳动合同法》引发激烈争论
中国政府几十年来最重要的劳动法修订工作，眼下已接近尾声。此番修订过程非同寻常，其间如何平衡经济增长和劳动者权益保护之间的关系问题，引发了各界的广泛争论。早在一年半之前就提交给最高立法机构的新《劳动合同
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txt 企业人力资源管理如何应对《劳动合同法》的新变化？
日实施的《劳动合同法》中有许多重要的调整，例如：不签订劳动合同须向员工支付二倍工资，甚至被视为已订立无固定期限劳动合同；用人单位终止固定期限劳动合同仍须支付经济补偿金等等。对于已经习惯和适应了《劳动法
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txt [法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的...
a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 <br />
<br />
山东-烟台 <br />
张仁友 <br />
<br />
396381909<br />
<br />
摘要 <br />
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。<br />
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 <br />
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 <br />
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 <br />
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 <br />
形成劳动关系，就应当签订书面劳动<a name="page"></a>
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<br/>
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txt 中华人民共和国劳动合同法201182212211265
中华人民共和国劳动合同法本文由735383226 贡献 中华人民共和国劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 29日通过
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最新劳动合同法(免费下载)本文由xiao 菜虫贡献 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二 十八次会议于 2007 29日通过，现予公布，自 2008 日起
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txt 劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲2007 月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008 年1
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txt 中华人民共和国劳动合同法
目录第一章 第二章劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律
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epub 中华人民共和国劳动合同法
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向豆丁求助：有没有新劳动争议调解仲裁法?

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