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中国招聘行业暗流涌动变革时代已经来临
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有数据显示，2006年我国网聘市场的规模达到了11.5 亿元，在未来5 年内市场规模每年至少递增40%.预测2010 年网络招聘占整体招聘市场规模的比例为45.3%.目前，中国网聘市场进入了“群雄逐鹿
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eCRM——网络时代的客户关系管理
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多视角时代背景下的人力资源管理
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当今社会正在进入被称为知识经济、互联网或网络经济、经济全球化、新经济的时代。对当今时代的多种表述反映了从不同视角对时代本质特征的认识和概括：知识经济为内涵视角，互联网为技术视角，经济全球化为外延视角，
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知识经济时代企业人力资源管理创新
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内容摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态
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新经济时代下的人力资源管理
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摘要:知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。人才的招募与培
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e时代：人力资源管理的战略革命
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二十一世纪我们全面迎来了E时代。面对全新挑战，企业要获取竞争优势，人力资源开发与管理不可忽视。通过适应E 时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战，促进企业组织开发、流程重组和管理变革，发挥并提升人力资源的潜
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e时代的人力资源管理
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时代是一个没有明确划分的新名词。在信息技术（InformationTechnology）发展的大背景下，它以其鲜明的特征见证席卷全球的巨大变革。这场由技术引发的变革中数字化、网络化、国际化的大趋势将人
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新经济时代人力资源管理的新特点
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新经济时代人力资源管理的新特点新经济时代人力资源管理的新特点 2008-12-20 15:16:03 通过对新经济时代特点的分析，得出人力资源在新经济的出下特点： 新经济时代是人才主权时代，也是人才赢
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浅析网络时代的客户关系管理
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随着互联网络的迅猛发展、市场的不断成熟，世界经济进入了电子商务时代。产品和服务的差异越来越小。以生产为中心、以销售产品为目的的市场战略逐渐被以客户为中心、以服务为目的的市场战略所取代。谁能掌握客户的需
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E时代的人力资源管理
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时代是一个没有明确划分的新名词。在信息技术（InformationTechnology）发展的大背景下，它以其鲜明的特征见证席卷全球的巨大变革。这场由技术引发的变革中数字化、网络化、国际化的大趋势将人
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