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约有127篇，以下是第 51 - 60篇
txt 嵌入式考核方式
平常30 实验30 大作业30 报告题目2）姓名,学号 3）背景意义 4）主要功能 5）硬件实现 6）软件实现 7）不足改进 8）参考文献 选择实物的组,根据给题选择一个(每个题目最多2组),按如下要
价格： 10.00豆元 大小：0.91K页码：1页时间：2019-03-29浏览：0
rtf 普通员工服务成绩考核
普通員工服務成績考核表_________年度____月部門：姓名： 考核項目 得分 能力理解能力非常強對事判斷正確。處理能力較強 20 16理解力普通，處理事件不常有錯誤。 12 與人協調無間為工作順
价格： 免费 大小：23.7K页码：3页时间：2019-04-10浏览：0
rtf 2017年度医疗质量考核细则
2017年度医疗质量控制评价考核细则 重点要求 总分：1000 检查方法与检查内容扣分及依据 实得分 （一）认真落实各项医疗核心制度，实施临床路径管理和电子病历管理，保证医疗质量和医疗服务的安全性和有
价格： 10.00豆元 大小：3.36M页码：50页时间：2017-05-14浏览：0
txt 形成性考核人力资源管理
(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10 (单选题)劳
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txt 售后服务管理及考核办法
1.目的对服务过程进行有效控制，确保为用户提供及时，周到，满意的服务; 2.适用范围 适用于营销部内部销售服务管理工作; 3.内容 3.1 服务工作方针：信息准确、反应敏捷、处理有效、用户满意; 3.
价格： 5.00豆元 大小：3.87K页码：2页时间：2008-12-27浏览：0
txt 机械知识：10个质量指标
机械知识：10个质量指标 机械作业每天会接触许多目标，但是每天挂在嘴上的目标你真的知其然，而且知其所以然吗？在解说之前做个查询，看看我们是不是都理解以下概念的界说、意图、计算公式和其间涉及到的专业术语
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txt 关键业绩指标在人力资源管理中的应用
关键业绩指标在人力资源管理中的应用关键业绩指标在人力资源管理中的应用 2008-12-20 15:10:06 在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上
价格： 10.00豆元 大小：24.22K页码：13页时间：2016-04-08浏览：1
txt REVA指标在企业经营业绩评价中的应用
全国中文核心期刊财会月刊 2009． 中旬EVA 全面考虑了公司资产负债表和利润表所提供的数 据，在一定程度上弥补了传统会计指标的缺陷，使管理者开始 关注管理的有效性、 资本的收益性， 从而提高了资本
价格： 4.00豆元 大小：8.52K页码：11页时间：2012-01-29浏览：0
txt 评估系统效率的量化指标
天狼星软件玻璃期货：评估系统效率的量化指标/pz_fg.html 1.已平仓交易总笔数(Total Number ClosedTrades) 长期系统可能出现
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txt 新生儿发育指标年夜清点
诞生后的第一年，发展发育速率最快。母亲应当实时对身材各个部位的发展发育指标每每举行一下“清点”，如许才干实时发现问题，解决问题。妊妇网发育年夜特色妊妇网 身材发育既有连续性又有阶段性妊妇网 诞生后的身
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向豆丁求助：有没有某大型集团公司kpi考核指标详述?

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