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约有83篇，以下是第 51 - 60篇
txt 论人力资源管理的专业核心价值
摘要：传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持，其结果是维护组织的正常生产经营秩序，保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效，为组织的利益相关方提供增加值
价格： 4.00豆元 大小：7.0K页码：3页时间：2011-04-04浏览：1
txt 民营企业的核心竞争力与人力资源管理
核心竞争力尚未形成企业缺乏科学的人力资源管理。同时从一个全新重点分析了现阶段中国民营企业人力资源管理存在的问题及开发对 策与途径。 &民营企业的核心竞争力与人力资源管理!刘小红一、民营企业必须培育核心
价格： 免费 大小：8.75K页码：6页时间：2014-02-19浏览：0
txt 践行核心价值观争当最美民政人
践行核心价值观争当最美民政人 民政部门作为政府的重要职能部门，“上为政府分忧，下为百姓解愁”，承担着社会保障、社会管理、社会服务领域大量基础性的工作，直接面对广大人民群众，负有保障困难群体、特殊群体基
价格： 免费 大小：3.19K页码：2页时间：2014-07-11浏览：0
txt 秦绪文：小程序电商创业的核心是什么？
小程序电商是创业者必须要认真对待研究的模式，其实小程序的本质上就是低成本创业了，如何利用小程序快速的以小博大变现回报，这要基于小程序在应用中的3个环节，我分享一下： 1、引流即全新的流量获取工具。要知
价格： 免费 大小：1.28K页码：1页时间：2018-05-19浏览：1
txt 优联呼超级营销手机一没有核心竞争力，怎么做营销？
优联呼超级营销手机一没有核心竞争力，怎么做营销？什么是核心竞争力呢? 核心竞争力就是超越其他竞争对手的独特能力，是企业或个人在市场上纵横驰骋、无往不胜的秘诀。 我们都知道，技术类工作者的核心竞争力就是
价格： 免费 大小：2.13K页码：2页时间：2019-04-12浏览：4
txt 培育当代革命军人核心价值观应做好“三个坚持”88455
培育当代革命军人核心价值观应做好“三个坚持”价值观的培育，重在培养和激发对价值观念的认同和信仰。大力培育当代革命军人核心价值观，不仅要使广大官兵熟记“五句话”要求，还要全面准确把握其科学内涵，真正确立
价格： 10.00豆元 大小：2.43K页码：1页时间：2018-12-07浏览：2
txt 培育当代革命军人核心价值观应做好“三个坚持”
价值观的培育，重在培养和激发对价值观念的认同和信仰。大力培育当代革命军人核心价值观，不仅要使广大官兵熟记“五句话”要求，还要全面准确把握其科学内涵，真正确立正确的价值追求，并掌握正确的评判标准。当代革
价格： 10.00豆元 大小：2.39K页码：1页时间：2018-12-07浏览：0
txt 06月-管理者人力资源管理核心技能与团队建设
课程目标：1、帮助管理者建立正确的人才管理的观念，清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知； 2、学习、提高面试技巧，学会运用专业的面试评估工具和技巧，为企业和部门物色适合的人才； 3、能够帮助
价格： 10.00豆元 大小：16.56K页码：12页时间：2016-01-26浏览：0
txt 20101028总结--探求超短线的核心
20101028总结--探求超短线的核心 20101028 总结--探求超短线的核心 今天是连续第5 天赢利了，继续加油！ 大盘今天依旧是反复振荡，有人说大盘要深跌，我觉得应该不会，多头从来都没放弃斗
价格： 1.00豆元 大小：3.1K页码：2页时间：2011-09-03浏览：0
txt 人力资源管理的核心：企业培训价值链管理
人力资源管理的核心是价值链管理。这条价值链上有三个主要环节：第一个环节是“价值创造”； 第二个环节是“价值评价”； 第三个环节是“价值分配”。 一、“价值创造” “价值创造”强调的是创造要素的吸纳与开
价格： 10.00豆元 大小：14.88K页码：6页时间：2016-04-11浏览：0

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