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txt 民营企业人力资源管理研究
民营企业人力资源管理研究民营企业人力资源管理研究民营企业人力资源管理研究
价格： 5.00豆元 大小：15.28K页码：6页时间：2009-03-11浏览：0
txt 对民营企业人力资源管理的研究
摘要：民营企业在国民经济中具有举足轻重的作用，是经济发展的关键增长点。随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。文章立足于民营企业的发展现状，对其人力
价格： 6.18豆元 大小：8.96K页码：4页时间：2010-12-03浏览：1
txt 破解中小型民营企业人力资源管理的顽症
破解中小型民营企业人力资源管理的顽症
破解中小型民营企业人力资源管理的顽症［企业管理］
吴惠惠　　约1591字
　　［摘 要］在人才竞争呈现国际化、全球化的今天,我国以中小型规模为代表的民营企业如何吸引人才、留住人才,是关系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。
　　［...
价格： 6.18豆元 大小：2.96K页码：2页时间：2011-03-25浏览：0
txt 对民营企业人力资源管理的研究
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价格： 9.00豆元 大小：8.96K页码：4页时间：2011-03-14浏览：1
txt 我国失败民营企业人力资源管理特征及启示
爱多等失败民营企业的案例研究发现,我国失败民企的人力资源管理特征主要表现为 人力资源管理机制的缺乏 人才引进机制不健全,招聘缺乏科学性和有效性 忽视人力资源的培训开发等六个方面 ,重庆大学贸易与行政学
价格： 4.00豆元 大小：18.69K页码：7页时间：2012-11-27浏览：2
txt -【战略管理】有关于中国民营企业发展的国际化战略
以创造性资产理论为指导，从寻求创造性资产的视角，对跨国公司国际化R&I）的动态变化、最新趋势及其对中国企业国际化R&D产生的影响进行全面分析；并进一步探讨发展中国家的后发优势理论，尤其是亚洲国家的“后
价格： 9.00豆元 大小：23.0K页码：12页时间：2011-09-25浏览：0
txt 民营企业人力资源管理存在问题的几点看法
民营企业人力资源管理存在问题的几点看法：问题一：民营企业一般是老板独大，所有准备在该企业发展的人一般都听老板的，这样造成了老板决策、以及公司制度随意、朝令夕改的现象。民营企业和其他企业最大的区别是，老
价格： 10.00豆元 大小：3.66K页码：2页时间：2013-03-01浏览：0
txt 人力资源管理的精神对我国民营企业的影响
人力资源管理的精神对我国民营企业的影响摘要:战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战,它的“以人为本”基本精神的展现促使人力资源管理部门的角色从“管理性”转向了“服务性”?面对这一趋
价格： 6.00豆元 大小：6.61K页码：3页时间：2012-01-18浏览：1
txt 民营企业的人力资源管理瓶颈－远见卓识的领导
鸡泽人才网
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txt ;民营企业人力资源管理突显5大问题
民营企业越来越成为中国社会主义市场经济中最具活力的一部分，成为国民经济中不可忽视的重要力量。由于民营企业特有的经营管理机制、组织形式，尤其是较好的人才生存、发展条件，构成了民营企业人才资源管理方面的比
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