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约有1398篇，以下是第 51 - 60篇
txt 2012年11月人力资源管理题目2理论知识
参加专业培训（C）经常与朋友聊天 （D）工作大忙，很少学习 18、如果要你在下列职业中做出一种选择，你可能的选择是（ （A）运动员，虽然职业生涯短且易受伤害，但靠奋斗成功（B）作家，虽然一辈子很孤苦且
价格： 1.00豆元 大小：8.54K页码：4页时间：2013-11-19浏览：0
txt 2012年11月人力资源管理师二级的的职业道德和理论知识
11月人力资源管理师二级--职业道德和理论知识 (总分 125, 考试时间 120 分钟) 第一部分 职业道德 （一）单项选择题（第1-8 1.下述说法中，属于道德要求的是( 每个员工的成长历程都应该
价格： 4.00豆元 大小：23.48K页码：21页时间：2014-01-01浏览：0
txt 不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较
本文由ssjjddnn贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 Vol.17 No. MANAGEMENTSCIENCES CHINADecemb
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txt 恐惧管理理论的研究综述.txt
要：本文介绍了恐惧管理理论的主要观点和基本假设；综述了死亡恐惧的防御机制，简述了恐惧管理之中的死亡凸显的实验研究范式并分析了恐惧管理理论实证研究的现状。关键词：恐惧管理理论；死亡恐惧；防御机制 恐惧管
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txt “职业锚”理论在人力资源管理中的应用
文章介绍了职业锚的涵义及其类型特点,以此阐述了将职业锚理论引入组织的人力资源管理中所应做好的工作。[关键词] 职业锚 人力资源管理 组织目标 在组织中,人力资源管理的目标就是合理配置员工,最大限度地挖
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txt 浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用
浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用摘要：当前，理论界在对企业薪酬管理方面的研究取得了诸多成果，本文通过分析公平理论中员工的投入及获得报酬之间的比较，通过心理对比较结果的判断，从心理产生的公平感觉，这种
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txt 基于产业生命周期理论的财务风险管理实证研究
要】本文以生命周期理论为基础，以因子分析模型来研究了财务风险与产业生命周期发展的动态关联关系。通过因子分析模型探讨了各个周期阶段如何受几个相对独立因子的支配，实证研究结果表明：产业属于不同的生命周期阶
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txt XYZ理论-项目人力资源管理
理论是行为科学家麦格雷戈通过对人性分析提出的理论，按照麦格雷戈的观点，X理论假设是：一般人的天性好逸恶劳，必须用强迫、控制、指挥和惩罚相威胁等手法去管理，一般人也愿意受人指导，缺乏进取心，把个人的安全
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txt 数控高级工理论2：总结计划汇报设计可编辑
1、齿轮轮齿部分的规定画法是:齿顶圆用粗实线绘制;分度圆用双点划线绘制;齿根圆用粗实线绘制，也可省略不画。在剖视图中，齿根圆用细实线绘制C2、在斜视图上，不需要表达的部分，可以省略不画，与需妥表达的部
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txt 公共治理部门员工满意度与鼓舞理论与方法钻研
【摘要】：人力资源是第一资源，人力资源治理是组织治理的外围，世界范畴内的公共治理部门人力资源治理方兴末艾，我国公共治理部门的人力资源治理也正在教训一场深入的改革（略）科学、有效、正当的公共治理部门人力
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