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约有63篇，以下是第 51 - 60篇
txt 高铁行车安全给人力资源管理带来的思考
摘要:高速铁路要求行车的绝对安全，而安全最关键的因素是人。本文对影响高铁行车安全的一些因素进行了思考，并相应提出了建设性意见。Abstract:The absolute high-speed rail
价格： 6.00豆元 大小：4.93K页码：2页时间：2011-06-04浏览：0
txt 家装，专业化的事情给专业化的人执行才靠谱
俗语说：隔行如隔山。从事行业的不相同，使得大家对其他行业知识面的缺乏，如有人在某一个行业干得很优异，大家就觉得他很专业化。不仅仅不相同行业的人羡慕，同行业的人也很敬佩。要把一样工作干得专业化不仅仅要好
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txt 家装，专业化的项目给专业化的人执行才靠谱
俗语说：隔行如隔山。从事专业的不同，会使我们对其余专业知识面的匮乏，若是一人在某一个专业做得很优良，我们就觉得他很专业化。不但不同专业的人景仰，业内的人也很钦佩。要把一个工作做得专业化不但要好理论做指
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txt 美国人缴纳给联邦政府的个人所得税AmericansRushtoPayFederalInc...
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txt 曹渊勇：非人管理力资源经理的人力资源管理
课程介绍：经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的
价格： 10.00豆元 大小：41.93K页码：13页时间：2015-12-29浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理研究
【内容摘要】新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代
价格： 8.00豆元 大小：5.69K页码：3页时间：2014-12-25浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理者专业化
一、前言如今的企业面临着日新月异的变化，如迅速发展的科技、扁平化的组织结构、强调客户导向等。在这样的环境中，越来越多的企业开始重视人的价值，人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源。传统的管理观念受到冲击，
价格： 8.00豆元 大小：5.77K页码：4页时间：2014-12-25浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理
随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求，各公司发现它们的成功比以往任何时候，都更加依赖于其员工（尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工）的技术和能力表现。世界许多著名的企业
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txt 中小企业人力资源管理中的“三短”与“两难”
《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊，是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。国内刊号：CN23—1025/F,国际标准刊号：ISSN1000—8772。刊物在国内大中城市、国外华语地区、世界各大图书馆多有馆藏，文章的转摘率在同类期刊排序中名列前茅。大16K，平脊胶订，印刷精美。在全国统一标准评刊中，评为国家级一级期刊，拥有中央级媒体和国家级专家专稿。

，《中外企业家》栏目有：学术研究、理论研讨、人文探索、商业评论、城市经济、农业经济、区域经济、经济与法、政策指导、金融证券、财政税务、名牌战略、人力资源、实用技术、职业指导、企业机制、资本运营、国学古籍、思辨哲学、工程技术、实用科普、经管教育等栏目。
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txt 2017年给零售人的十大建议.txt
2017年给零售人的十大建议 分析目前零售业面临的问题，受多方面因素影响：宏观经济环境低迷的问题、消费者发生显著变化的问题、行业自身需要变革的问题、企业组织机制需要调整的问题、整个快消品行业与消费者变
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