搜索
我要上传豆丁书房

约有4092篇，以下是第 51 - 60篇
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（六）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（六） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（六） 工作分析的产出 工作说明书的编制获得最高管理层的支持;明确工作说明书对管理的重要性;
价格： 免费 大小：1.07K页码：1页时间：2014-05-18浏览：1
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七） 第四节 绩效反馈面谈 进行绩效面谈营造良好氛围、说明面谈目的、告知考核结果、员工自
价格： 免费 大小：1.51K页码：1页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三） 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多
价格： 免费 大小：1.93K页码：2页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九） 确定每个职位的相对价值1、工作评价系统包括：薪酬要素、根据这些薪酬要素对组织的重要
价格： 免费 大小：1.81K页码：2页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五） 绩效考核与管理 复习建议 本章在历年真题中所占分值达10%—15%，属于重要的章节
价格： 免费 大小：1.54K页码：1页时间：2014-05-18浏览：1
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八） 第一节 薪酬概述 薪酬的作用（现代薪酬制度设计的战略性目标—吸纳、维系、激励优秀员
价格： 免费 大小：1.52K页码：2页时间：2014-05-18浏览：0
txt 人力资源管理资料-绩效管理与绩效考核制度
绩效管理与绩效考核制度第一章 总则 第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于： 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条：绩效管理是指上级为了不
价格： 4.00豆元 大小：22.74K页码：12页时间：2010-04-27浏览：0
rtf 洛阳市市直部门绩效考核暂行办法
郑州市县（市）区和市直单位绩效考核暂行办法（2011 第一条为认真贯彻落实科学发展观，建立科学的政绩考核体系和奖惩机制，依据《中共中央办公厅印发＜关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机
价格： 6.00豆元 大小：751.25K页码：52页时间：2012-06-23浏览：1
txt 绩效管理
1992年，哈佛商学院教授罗伯特S卡普兰和复兴全球战略集团的总裁大卫P诺顿在《哈佛商业评论》上发表文章《平衡计分卡———绩效衡量与驱动的新方法》，提出了平衡计分卡( Balanced Scorecar
价格： 10.00豆元 大小：8.06K页码：5页时间：2017-08-16浏览：0
txt 公司绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 公司绩效考核表 月度 年度 style="mso-bidi-font-weight:normal">姓 style
价格： 4.31豆元 大小：8.73K页码：10页时间：2012-11-24浏览：0

向豆丁求助：有没有绩效计划辅导?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券