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约有198篇，以下是第 51 - 60篇
txt 论我国私营企业的人力资源管理
论我国私营企业的人力资源管理摘要：人才资源是第一资源， 摘要：人才资源是第一资源，是企业取得和维系竞争优势的关键要 素。改革开放以来，我国民营经济获得了蓬勃发展，成为国民经济的 改革开放以来，我国民营
价格： 1.50豆元 大小：10.71K页码：4页时间：2012-11-27浏览：1
txt 论阳光服饰公司的存货管理
论阳光服饰公司的存货管理【内容摘要】对于许多企业来说，库存起着很大的作用，保证了供货的有序进行，不论是在生产抑或是销售的时候都有着重要的功能，但是与此同时，库存也有另一面的弊端，就是其会占用很大一部分
价格： 免费 大小：13.47K页码：7页时间：2018-03-09浏览：0
txt 论劳动合同法的立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
价格： 10.00豆元 大小：42.66K页码：18页时间：2016-01-25浏览：1
txt 论民营企业人力资源管理困境的对策
论民营企业人力资源管理困境的对策论民营企业人力资源管理困境的对策 2009-02-03 21:57:33 【摘要】在我国经济蓬勃发展的今天，民营经济对国民经济增长的贡献，日益呈现出来。然而，我国很多民
价格： 10.00豆元 大小：23.93K页码：13页时间：2016-04-12浏览：1
txt 试论当代酒店服务业厨房人力资源管理的创新
【摘要】当代我国厨房人力资源现状是高素质人少，总体上供过于求、流动性大。目前 厨师管理模式主要有单聘、包厨、混合、合作分成。今后厨房人力资源管理创新应体现在大型店多实行单聘和混合制，中、小型店多实行包
价格： 免费 大小：10.93K页码：4页时间：2009-08-03浏览：4
txt 论人力资源管理的重要性
作者：陈永玲[摘要] 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和
价格： 5.00豆元 大小：6.62K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
txt 论人力资源管理中的激励机制
作者：张宇梅摘要：文章首先结合我国的实际情况对我国不同时期激励机制进行了研究，在不同的时期激励机制都有其重要性，然后分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制国内外研究的现状和激励机制存在的问题进行了分
价格： 5.00豆元 大小：9.03K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 论现代企业的战略人力资源管理
作者：王小平【摘要】相对于传统人力资源管理，战略人力资源管理更注重企业经营战略中人力资源管理的作用和职能。有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强对战略人力资源管理的认识，建立有效的人力资本激励机制，
价格： 5.00豆元 大小：8.18K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 论个人所得税的二元课税模式
论个人所得税的二元课税模式
价格： 4.00豆元 大小：12.14K页码：5页时间：2009-04-29浏览：0
txt 论新时期的工商联工作
贴近中心、服务中心、成为中心——新时期工商联工作探讨 2004 年，孝义市GDP 完成61.1 亿元，比1999 年翻了一番；财政收入完成 9.27 亿元，农民人均纯收入达3022 元，城镇居民可支配
价格： 4.00豆元 大小：25.6K页码：6页时间：2009-11-19浏览：0

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