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约有8791篇，以下是第 51 - 60篇
txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
价格： 10.00豆元 大小：53.11K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 松下电器人力资源管理案例分析
管理辅导：松下电器人力资源管理案例分析前言 做HR 的最高境界莫过于成为CEO 的左膀右臂，但在信息技术（IT）充分渗透到人力资源管理系统之前，淹没于繁杂事务的HR 对这个愿望只是可望而不可及。随着I
价格： 10.00豆元 大小：22.19K页码：13页时间：2016-04-10浏览：4
txt 人力资源管理授课提纲工作分析
工作分析主讲人：姚春 2011-122011-12-7 工作分析1. 工作分析概述 2. 工作分析的流程 3. 工作分析的方法 4. 工作说明书的编写 5. 工作分析的新应用 工作分析的新应用—— 工
价格： 4.00豆元 大小：22.58K页码：10页时间：2012-11-20浏览：0
txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
价格： 10.00豆元 大小：29.56K页码：11页时间：2015-12-30浏览：0
txt 人力资源管理案例分析答案
第二章案例：贾厂长的管理模式问题：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以人为本方针报告。 参考答案： 该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的
价格： 10.00豆元 大小：30.44K页码：12页时间：2015-12-25浏览：0
txt 人力资源管理案例分析
虚拟团队可以在最快的速度和最少的成本下，召集到全球各地的精英成员为项目创造出更多 的价值。虚拟团队看似神秘，但实际上在软件开发项目上却非常常见。 （1）什么是虚拟团队？ 目前，IT 技术的迅速发展，资
价格： 0.80豆元 大小：4.85K页码：2页时间：2012-12-15浏览：0
txt 薪酬管理案例分析
根据案例分析可得“整个公司的经营业绩出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的预兆。”是因为该公司的薪酬制度没能适时进行改进。
价格： 10.00豆元 大小：2.08K页码：1页时间：2017-05-13浏览：0
txt ERP电商管理阶段分析
信息系统项目管理的内容比较多，可以概况为：任务划分、计划安排、经费管理、审计与控制、风险管理。其中风险管理对信息系统建设来说十分重要的，它涉及到开发方、实施方和最终用户的方方面面。质量控制就是为了降低
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txt 建筑工程项目干系人管理策略分析
要：在建筑工程项目中，项目干系人是影响项目成功与否的重要因素。本文旨在分析识别项目干系人，并通过对各类干系人进行分析，提出适当的管理策略，以保证工程项目的成功。关键词：建筑工程；项目干系人；管理策略
价格： 7.00豆元 大小：6.18K页码：2页时间：2015-01-09浏览：0
txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
价格： 10.00豆元 大小：21.95K页码：12页时间：2016-01-25浏览：0

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