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txt 资产负债表-2
建造承包商的"工程施工"期末余额小于"工程结算"期末余额的差额，应在"应付账款"项目反映。"递延收益"应在"其他流动负债"项目反映。 （5）"实收资本（或股本）"、"资本公积"、"盈余公积"、"库存股
价格： 2.00豆元 大小：2.74K页码：2页时间：2014-09-26浏览：2
txt D2-人力资源管理全集目录
<人力资源管理全集><1.测量评估> 中小企业自评表.doc 作业效率努力态度检查表.doc<10.人事规章> hr007人事档案管理办法.doc hr030人事信息一览表.doc hr033工作调配
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txt 哈佛模式-人力资源管理__人力资源诊断
哈佛模式-人力资源管理人力资源诊断 人力资源管理诊断分析第一章 管理诊断前的准备 一、人力资源管理诊断的意义 人是生产诸要素中最重要的因素，人也是企业各种资源中最宝贵的资源，因而企业活力的源泉在于企业
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txt 哈佛模式-人力资源管理_劳动关系
哈佛模式-人力资源管理_劳动关系
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txt 哈佛模式-人力资源管理_劳动关系
企业劳动合同分析第一章 劳动关系系统论 一、劳动关系的概念 (一)劳动关系 所谓劳动关系，其实质就是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。 所谓生产关系，一般是指人们在自己生活的社会生产中所发生
价格： 6.00豆元 大小：114.85K页码：57页时间：2012-04-11浏览：0
txt 哈佛模式-人力资源管理_企业文化
哈佛模式-人力资源管理企业文化 企业文化比较第一章 企业文化概述 一、企业文化的兴起与发展 (一)企业文化——企业管理新的里程碑 企业文化这个概念的提出，并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营
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txt 哈佛模式-人力资源管理_培训开发
哈佛模式-人力资源管理培训开发 新进员工培训第４章 在职培训 第５章 跨国企业人才开发 第６章 开发新概念——网络培训 第一章 培训开发概论 一、人力资源的培训与开发体系 培训与开发是现代组织人力资源
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txt 哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
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txt 哈佛模式-人力资源管理_劳动关系
哈佛模式-人力资源管理_劳动关系.txt18拥有诚实，就舍弃了虚伪；拥有诚实，就舍弃了无聊；拥有踏实，就舍弃了浮躁，不论是有意的丢弃，还是意外的失去，只要曾经真实拥有，在一些时候，大度舍弃也是一种境界
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txt 企业人力资源管理师2级--规划
本文由nana198871liu贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 企业人力资源管理师(二级) 第一章 人力资源规划 主讲老师： 主讲老师：
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