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txt e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生
e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生记者储小庆刊登于《人力资本管理》2012 月刊《人力资本管理》：您是如何看待e-HR的有效性的？企业用户如何提高e-HR 的管理效益？房宏：e-H
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“中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处 Discuz!游客: 注册 帮助管理e »人力资源 » “中国式”绩效管理 人力资源管理的薄弱之处 ‹‹ 上一
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企业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系设计“3+2”实战特训班 2011 北京（周六—周一）参加对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理
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rtf 【淡江學術圈】學術研究團隊專題報導e筆融古創新尋找文化-淡江時報...
尋找文化DNA書香聊天室 2001年，時任文學院院長的行政副校長高柏園，看到時任書法研究室主任張炳煌教授的企畫：書法和科技的合體，現代與傳統的對話，兩位文化人，決定邀請資訊工程系教授郭經華、洪文斌及當
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txt 58e助理人力资源管理师三级Part3-1人力资源规划
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