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中央大学人力资源管理研究所研究生
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人力弹性应用可企业经营的人事成本,补足人力工时,以使企业达到经营目 标.然而人力资源弹性策略之实施,势必使得与工作相关之特性改变,该制度对 员工所产生之影响,将决定员工对该工作之努力的程度,组织的信任等.从多数 研究中,兼职员工的......
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theory),行为模式理论(behavioral pattern theory)以及权变理论(contingency ...1. (1,1)型:赤贫型管理. 2. (9,1)型:任务型管理或是工作
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执行完善程度,如此一来,企业便能够过平衡计分卡检视其自身是否聚焦於策略 ...1. 了解个案公司於导入平衡计分卡前所面临之问题,并透过文献探讨,访谈与 ...
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中央财经大学企业所得税习题及答案
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第七章企业所得税 术语解释1、企业所得税 2、清算所得 3、应纳税所得额 4、准予扣除项目 境外所得已纳税款二、填空题 1、企业所得税实行比例税率，其基本税率为 2、对年应纳税所得额在3万元（含3万元
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《中国税制》-07个人所得税(中央财经大学)
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7.1个人所得税概述7.2 纳税人7.3 应税所得项目7.4 税率7.5 计税依据的确定7.6 境外所得的税额扣除7.7 应纳税额的计算7.8 税收优惠7.9 征收管理7.1 个人所得税概述• 7.1
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欺 凌 4.07 1 4. 我知道用什 麼方法将我份内 的工作完成 3.83 1. 我很清楚工 作上别人对我的 期待 3.94 1. 我很清楚工 作上别人对我的 期待 3.67 17. 我很了解自 己所做的工作与 组织整体目标之 间...
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