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ppt 人力资源管理的理论基础
人力资源管理人力资源管理人力资源管理 人力资源管理本章学习内容 本章学习内容 本章学习内容 本章学习内容人性假设理论及相应的管理激励理论人力资源管理 人力资源管理（1）“经济人”假设及其管理代表人物：
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ppt 第二章人力资源管理的基本理论
[[本章内容本章内容] 在人事管理近半个世纪的发展进程中，人事管在人事管理近半个世纪的发展进程中，人事管理理论都是把组织的员工作为一个 理理论都是把组织的员工作为一个““经济人 经济人””而不 而不是
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ppt 人力资源管理的理论基础
第六章人力资源管理的理论基础教学目的：了解对人性的各种假设；复习激励理论并将其与人力资源管理的实践相结合。 教学重点：人性假设的内容；激励理论对人力资源管理实践的指导意义。 教学难点：激励理论对实践的
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pdf 基于多元化战略的品牌延伸理论研究与实证分析
南京理工大学博士学位论文基于多元化战略的品牌延伸理论研究与实证分析姓名：邵一明申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：韩玉启20051101博十学位论空摹于多＿，亡化战略的品牌延伸理论研究畸实
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docx 当代管理理论的各主要流派的特征以及发展趋势
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doc 双因素激励理论的主要内容及其在人力资源管理中的应用
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doc 公共管理主要理论工具要点概述
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doc 战略性人力资源管理主要理论观点与实证
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doc [精品]-绩效考核主要理论基础
封面主题：绩效考核主要理论基础 Word 格式，可编辑，含目录 精心整理，放心阅读，欢迎下载！ 文档信息 文档编号： 文-02EBLK（自定义文件编号） 文档名称： 绩效考核主要理论基础.doc 文档
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pdf 劳动合同法的主要规定及
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