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[企业管理]
5
S
管理培训2012-
8
[企业管理]5S管理培训2012-8
6s管理培训课程
请思考:你
认为怎样能在30 秒内找到你要找 的东西?
主讲:李伟志
2012-8-10 1
主目录
第一部分:序言 第二部分:整理 第三部分:整顿 第四部分:清扫 第五部分:清洁 第六部分:素养 第七部分:安全 第八部分:办公室6s管理 第九部分:现场6s管理 第十部分:6s开展要素
2012-8-10 2
第一部分
序言
2012-8-10
3
序 言
6s起源与发展
中日现场管理差别
分流公司及对比 6s推行的目的 6s的效用 工厂实行6s运动成功的关键
推行6s成功的关键
6s之间的关系 6s与其它管理的关系
2012-8-10 4
6s的起源和发展 *
► 6s最早起源于日本,它是指在生产现场中对人员、
机器、材料、方法、等生产要素进行有效管理。6s 是日式企业独特的一种管理办法。 ► 当时只推行了前2s,其目的仅为了确保作业空间和 安全,后因生产控制和质量控制的需要而逐步提出 后续的3s,即清扫、清洁、素养,从而使其应有的 空间及适应范围进一步拓展。 ► 1986年,第一部6s箸作问世后,对整个现场管理 模式起了巨大的冲击作用,并由此掀起了6s热潮。 由于6s对塑造企业形象、降低成本、准时交货、安 全生产、高度标准化、创造令人心怡的工作场所等 现场改善方面的巨大作用,逐惭被各国管理界所认 同。随着世界经济的发展,6s现已成为工厂管理
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新增产品功能介绍-连锁零售
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1谢力民政府信息化工程项目管理的应对策略2谢力民介绍具有14年IBM公司的工作经验,在IBM公司的服务部门、服务器部门、软件部门工作过,担任过项目经理和信息技术架构师。 具有多家公司技术总监的管理经验
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企业人力资源管理师业资格培训第
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部分共
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部分-薪酬
包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力,提高企业竞争力激励、调动员
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清洁生产分析小结
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高新区
8.5 清洁生产分析小结 - 高新区
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与其
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培训教材
A
0
2016011
5
Automation Testing Machining Automation Testing Machining Automation Testing
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模块总结与反馈
5-8模块总结与反馈
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模块的总结与反馈
5-8模块的总结与反馈 篇一:5-8 模块的总结与反馈 5-8 模块的总结与反馈 1、在5-8 模块中,您做了哪些事情? 答:我主要做了一下几方面的事情: 必选案例分析认真完成,特别完成了自己领取的总
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