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人力资源管理师串讲
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人力资源管理师串讲（二级）
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二级复习串讲主讲：陈亮 你临考的心态 主要知识点串讲08年11月新增：计算题（20招聘成本收益比）、 方案设计题（20） 09年5月卷二： 简答题：（3*15） 去掉计算题！ 综合题（15、20、20
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企业人力资源管理师二级考前串讲
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企业人力资源管理师二级考前串讲考前
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人力资源管理师三级串讲ppt
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2011年11月人力资源管理师三级串讲
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国家人力资源管理师鉴定培训三级串讲 sundae_meng整理理论知识考试题型 A、考试内容：职业道德（25题）+基础知识（约20题）+三级教程（约80题） B、题型：单选题、多选题 C、答题方式：闭
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自考人力资源管理《培训与开发》串讲笔记
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自考人力资源管理《培训与开发》串讲笔记
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人力资源管理师2级串讲
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2010年人力给源给考生的 几条第一，考前给给要做到全面、系给和深入，把握住重点。如果不系给、不全面地给行给给，只 押给或者掌握 重点知给，在考给给 几个很能给分。因此，考生要通给全面的给给 熟悉《培
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人力资源管理师串讲笔记
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人力资源管理师串讲笔记笔记,串讲,帮助,串讲笔记,人力资源师,反馈意见
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“人力资源管理”串讲资料（北大版）
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一、基本概念1、人力资源 人力资源：是指储存在人体内的、能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源。[名]这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等个人素质和知识、技能而综合构成，它
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人力资源管理师2级串讲
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给参加2010年人力资源师考生的几条建议第一，考前复习要做到全面、系统和深入，把握住重点。如果不系统、不全面地进行复习，只靠押题或者掌握几个重点知识，在考试时很可能丢分。因此，考生要通过全面的复习来熟
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