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doc 人力资源管理需求说明书
级：10信管 号：20100530107指导教师：王志歧 完成日期：2013-6-24 1.1编写目的.................................................
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人力资源需求预测流程图人力资源需求预测流程（范本一） 预测期内 离职情况 预测 确定 统计 职务编制 人力资源现状人员超编 人员缺编 是否符合职务资格要求 增加的职务 增加的人数 将统计结果与各部门管
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需求层次理论在人力资源中的应用关于HR管理世界 HRHR管理世界是全球访问量最高的人力资源管理 管理世界是全球访问量最高的人力资源管理网站之一，日页面访问量突破 网站之一，日页面访问量突破263,00
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doc 人力资源管理子系统需求规格说明书
1.1目的 1.2预期的读者和阅读建议 1.3产品的范围 1.4参考文献 2.1产品的前景 2.2产品的功能 2.3用户类和特征 2.4运行环境 2.4.1硬件环境 2.4.2软件环境 2.4.3网络
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人力资源需求预测根据企业的发展规划、内外条件进行的预测01典型步骤注意事项定量预测影响因素定性方法思考问题目录0305020406人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测
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人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法 企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人员的需求，这是一种适合于短期需求预测的方法
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概述41.1 目的 41.2 范围 41.3 术语定义 41.4 运行环境 42 需求说明 62.1 系统功能流程 62.1.1 系统功能层次模块图 62.2 系统功能说明 62.2.1 人员档案 6
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