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pptx 月度部门考核 - 终生领导力
建立绩效导向文化提升核心竞争力杭州公司1/13/2009前言组织高绩效正确的战略方向能力：一批有能力执行战略的人态度：这批人愿意执行战略这批人需要什么薪酬、成长、荣誉-假定要什么就给他什么公正客观的评
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doc 银川大学月度绩效考核流程图
银川大学月度绩效考核流程图考核表个人存档 上下级签字认可（每月25 日前完成） 月末 上下级沟通 有异议 上交主管 未能决解 每月7 日前完成 每月6 日前完成 每月5 日前完成 每月8 日前完成 每
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二,引用标准及绩效考核依据(一)引用标准银川大学《绩效管理办法》,《教职工奖惩管理规定》,《绩效考核实施细则》,及其它院处考核实施细则....
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ppt 11月份月度总结
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doc 月度管理计划4月份
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docx 8月份月度总结
8月份月度总结8月份月度总结8月份月度总结
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ppt 技术部8月份月度报告
部门成员部门成员 徐富宁徐富宁 新产品导入新设备工艺确认 制程异常分析处理 问题点汇总及改进建议： 1. 模组装配时，很难将模组装到既定位置，装到既定位置也不能有效固定，灌胶后很容易照成泡壳不合缝 建
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