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doc 民营企业人才流失策研究
民营企业人才流失策研究
价格： 10.00豆元 大小：78.5K页码：15页时间：2017-10-28浏览：0
doc 从中高层次人才流失探索人力资源管理
从中高层次人才流失探索人力资源管理
价格： 6.00豆元 大小：48.5K页码：10页时间：2010-04-22浏览：0
doc 中小企业人才流失原因以及如何保留人才
中小企业人才流失原因以及如何保留人才
价格： 10.00豆元 大小：84.5K页码：11页时间：2017-01-02浏览：0
doc 企业人才流失调查报告 人才流失调查报告样本
企业人才流失调查报告 人才流失调查报告样本
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：13页时间：2017-09-05浏览：0
pdf 民营企业人才流失的影响及成因分析——以天平公司为例
浙江大学EMBA硕士学位论文 民营企业人才流失的影响及成因分析 随着知识经济时代的到来以及全球经济一体化的发展，企业间的竞争愈发体现为人才的竞争。作为知识载体的人，尤其是高素质人才，将成为支撑和推动企
价格： 10.00豆元 大小：559.1K页码：60页时间：2017-01-05浏览：0
doc 中小型企业人才流失的原因及对策研究
企业人才领域的开发和管理对于企业的生存与发展是非常重要的。企业的竞争，归根到底是人才的竞争，也就是说，人才工作在企业管理中的受重视程度，是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一。本文先是对中小企业的概念
价格： 10.00豆元 大小：56.0K页码：15页时间：2017-01-06浏览：0
docx 论企业人才流失的问题研究
论企业人才流失的问题研究
价格： 10.00豆元 大小：42.97K页码：10页时间：2017-01-16浏览：0
doc 中小民营企业人才流失现状及对策研究
中小民营企业人才流失现状及对策研究
价格： 10.00豆元 大小：59.5K页码：15页时间：2017-01-17浏览：0
docx 盘锦金社裕农公司人才流失研究
人才流失一直以来都是各企业普遍存在的问题，可以影响一个公司发展的程度，解决结果，可能会引发一系列矛盾，人员流失涉及到的不止是一个领域。人员激励是最重要的一个方面，所以一个完善的公司应该兼顾方方面面，理论结合自身实际，找到适合自己的发展管理方法和核心观念，从物质精神两方面出发，两面都要兼顾，才能真正留住人员，为公司的发展奠定坚实基础。
金社裕农公司人员流失问题，严重影响了公司的正常运转，而人才失主要原因就在于员工的薪酬待遇得不到完善、公司制度没有形成鲜明的企业文化等都影响这一结果。所以如何留住人才是金社裕农公司的首要问题，立刻改善薪资待遇，还有管理制度，渐渐的形成属于自己的文化理念，培养员工足够的忠诚度，运用合适的激励手段，从基点做起，落到实处，让公司发展更长远。
本文通过对金社裕农公司人才流失问题进行深入的研究，找到了具体的人才流失原因，有企业自身原因，也有员工以及社会方面的原因。在文章最后部分提出了一些具体解决金社裕农人才流失的政策，要加强企业管理制度方面的建设；要建设特色的企业文化；加强企业的人力管理；建立灵活的福利机制及激励员工机制，使公司得到更好的发展。
 
关键词：金社裕农公司  人才流失   问题 对策 
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docx 鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司人才流失研究
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