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pdf 基于J2EE的人力资源管理软件的设计与实现
要随着互联网的快速发展，企业对于现代化信息管理越来越重视，在新一轮的企业发展环境下，人力资源管理开始逐步向企业战略部门发展，也对人力资源信息化软件提出了更高的要求。人力资源软件不仅仅局限于原先的人事辅
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pdf [豆丁]基于J2EE的客户关系管理系统研究与实现
硕士论文基于Ｊ２ＥＥ的客户关系管理系统研究与实现摘要客户关系管理ＣＲＭ（ＣｕｓｔｏｍｅｒＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐＭａｎａｇｅｍｅｎｔ）是企业管理和计算机技术相结合的产物。随着Ｉｎｔｅｒｎｅｔ的发展，Ｃ
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pdf 基于J2EE的基地级人力资源管理系统研究
华中科技大学硕士学位论文基于J2EE的基地级人力资源管理系统研究姓名：李海彪申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：肖来元20060406华中科技大学硕士学位论文摘要近年来，人力资源管理越来越受到企
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pdf 基于J2EE企业人力资源管理系统架构分析与设计
武汉理工大学硕士学位论文基于J2EE企业人力资源管理系统架构分析与设计姓名：张超申请学位级别：硕士专业：计算机软件与理论指导教师：潘昊20070401知识水坝论文摘要随着经济体制改革的深化，企业经营管
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ppt [管理学]j2人力资源管理基础
[管理学]j2人力资源管理基础人力资源管理

授课人：王承先 中国人力资源开发研究会理事 wangchx@crtvu.edu

20112011-9-3

第二章

人力资源管理基础

第一节 人力资源管理的基本理论

第二节

人力资源管理环境分析

第三节 人力资源成本与投资决策 第四节 人力资源战略规划
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学习目标
1．重点掌握人本管理的概念，人本管理 重点掌握人本管理的概念， 的基本理论、几种主要的激励理论和关 的基本理论、几种主要的激励理论和关 于人性的认识； 于人性的认识； 2.了解人力资源管理环境分析，影响人力 了解人力资源管理环境分析， 资源管理的政治、法律、 资源管理的政治、法律、经济和文化因 素，以及人力资源管理的法规；
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学习目标
3. 掌握人力资源成本的概念，人力资源 掌握人力资源成本的概念， 成本控制法则和人力资源成本核算程序； 4. 掌握人力资源规划的概念，编制人力 掌握人力资源规划的概念， 资源管理规划的方法和人力资源规划编 制程序；
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第一节 人力资源管理的基本理论
一、关于人性的认识
二、人本管理理论 三、激励理论
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一、关于人性的认识
人性是指人的本性，它是哲学、 人性是指人的本性，它是哲学、人类 学、社会学、心理学及文学等许多学科 社会学、 研究的对象。 研究的对象。人力资源管理是对人的管 理，必然要研究人性。那么如何认识人 必然要研究人性。 的本质或本性， 的本质或本性，就成为管理中的重要问 题。
20112011-9-3

一、关于人性的认识
对人性的研究， 对人性的研究 ， 不同的学科有不 同的角度， 同的角度，它更受社会生产力发展 水平和社会环境影响， 水平和社会环境影响，特别是研究 人员所持的价值观和研究方法的影 响。人性假设是人性研究的理论成 果。<br
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低频O2O创业该如何做? O2O 创业，没有绝对的高频好还是低频好之分，判断好坏的关键点，还是要看商业模式是否具备持续的高盈利能力。 线上公司如何切入传统行业？ 2014 年，IDG 资本在泛服务行业
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2018/7/23湖南中原事业五部 1产品定位——形象定位从 E2018/7/23第一部分：客户为何而来？2018/7/23我们的故事从湖说起……全世界的湖泊不计其数，可是著名的就那么几个，是什么让他
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doc .把测试期前推8个月即从上年度的7月份至本年度的2月份为模型...
图兰朵计划 「摘要」人们在观念上认为现金流量是有用信息，是重要信息。本文试图用我国上市公司有的关数据，运用统计分析方法证明这一论断的真伪。为此，本文共设四个假设：经营现
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pdf J8 著作权知识
著作权知识
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