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ppt 人力资源管理理念与方法
LOGO人力资源管理理念与方法分享托尔斯泰的3句话分享托尔斯泰的3句话－－现在在我眼前的人。1.这世界上最重要的人是谁？－－现在我要做的事。2.这世界上最重要的事是什么？－－此时此刻。3.这世界上最重
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ppt 建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系
业务和系统一体化,增强企业竞争力2002年11月29日中国福州lalala2002 BearingPoint, Inc.Page 2目录 毕博管理咨询简介 以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理 兴
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ppt 建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系P269
29日中 福州 国lalala 2002 BearingPoint, Inc.Page 2目质质博管理咨质质介以能力素质模型质核心的质略性人力质源管理质质质行人力质源管理质化的质 方向 体lalala
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ppt 建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系
全有文档II. 以能力素质为核心的战略性人力资源管理以能力素质为核心的战略性人力资源管理 以能力素质为核心的战略性人力资源管理中国银行业人力资源管理普遍存在的问题 中国
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doc 专注战略人力资源引领中国管理模式
专注战略人力资源引领中国管理模式
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ppt [人力资源管理]共享一片蓝天信仰引领未来ppt
合十的一双手紧紧贴在胸前让风儿也带走这动人的祈愿 红白黑黄的皮肤 一样相同的温度 世界在我脚下 爱种在我心田 祥云浮现 沐浴人间 喜悦着你的喜悦 呼吸着我的呼吸 让梦想成真 抵达无限 相聚同一个家园
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doc 跨国公司引领人力资源管理变革方向
如何在人字上做文章，跨国公司始终走在企业界的前沿，引导着人力资源管理的新方向。研究跨国公司人力资源管理体制，并为我所用，成为当前我国理论界和企业界的当务之急。管理理念的突破利益相关者管理思想认为：企业与外界的联系更为密切，比以前承受更多的社会责任，其发展前景在很大程度上依赖于公众期望的满足程度，所以企业必须采取更为积极的态度和方式使利益相关者感到满意，获得其认可和支持。这对于企业的长期发展和价值实现具有决定性的影响，并且能延伸成为企业竞争力的重要组成部分和企业的无形资产。作为利益相关者之一，员
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pdf 【绝版内参】XX房地产集团人力资源管理实务手册（全套）【引领地产行业...
主要内容：
第二章 招聘
职位空缺申报管理 2.1
招聘信息发布 2.2
获取应聘人员信息 2.3
应聘人员甄选 2.4
录用手续办理 2.5
录用信息整理与发布 2.5
面试指引 2.6
常用面试问题 2.7
职位空缺填报表 2.8
录用通知函 2.9
招聘复函2.10
面试记录评价表2.11
面试结果汇总表2.12
职位申请表2.13
招聘流程2.14

第三章 试用与转正
试用与转正程序 3.1
员工登记表 3.2
入职须知 3.3
新职员基础在职培训清单 3.4
新职员入职培训情况调查表 3.5
新职员熟悉部门情况练习 3.6
职员转正审批表 3.7
职员转正通知书 3.8
职工个人情况变动申报表 3.9

第四章 接收应届毕业生
接收应届毕业生程序 4.1
关于接收高等院校应届毕业生实习的规定 4.2
应届毕业生实习协议书 4.3
实习人员登记表 4.4

第五章 劳动合同
签订劳动合同程序 5.1
签订劳动合同有关问题 5.2
签订劳动合同审批表 5.3
全员合同制管理实施细则 5.4
劳动合同签署声明 5.5
劳动合同书 5.6
委托协议书 5.7
解除劳动合同程序 5.8
解除劳动合同审批表 5.9
调离手续完备表5.10
离职面谈清单5.11

第六章 薪酬
薪酬方案调整程序 6.1
薪金级别调整程序 6.2
薪酬制度的有关说明 6.3
薪金晋级审批表 6.4
薪金降级审批表 6.5

第七章 异地调动薪酬福利管理
异地调动薪酬福利管理办法 7.1

第八章 社会保险
社会保险工作程序 8.1
职员保险说明 8.2
社会劳动保险转移通知单 8.3

第九章 考核
考核的程序 9.1
年度考核评议 9.2

第十章 任
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以新发展理念引领企业转型提质增效 管理/人力资源_企业文化
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1现代企业现代企业人力资源管理理念与基础知识 人力资源管理理念与基础知识2 让冠东公司中高层管理人员了解现代企业人力资源管理理念与基础知识 明确自己在企业人力资源管理实践中的基本职责3 第一部分：理念
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